清欢喜剧|能力再强也没用甚至被开除，你在其中？，领导不待见4种员工态度很好

【清欢喜剧|能力再强也没用甚至被开除，你在其中？，领导不待见4种员工】态度很好，还可以培养。若是反过来就会很糟糕，因为态度想要改变，本身就是一件极难的事情，与其如此不如直接换一个人。但领导想辞退一个人从来都不会直接说，只有能力突出，终有一天会被领导重用的。其实事实并非这样，职场中的领导们，对于一些有着特殊能力的员工，都不喜欢恃才自傲、不好驾驭的“能人” 。在职场混得风生水起，工作能力强是前提，谦虚谨慎、团结合作是关键。

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想要在公司里安安稳稳地过下去，也得明白这个道理，要聪明一些。聪明人都知道，不要得罪自己的领导，不要成为领导不喜欢的人，否则即使能力强，也不好发展。带领员工把业绩做好是一方面，而另一方面他们也需要员工的尊重和尊敬。这样才能够体现自己的领导地位，说白了，这其实也就是领导的虚荣心。

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。能够把一件事情办的特别好，也不能说是实力；能把一件事情办好，还能得到所有人的赞赏，这才是真实力。这种人确实有能力，但若是能力不是不可替代，那也会很惨，要么沦为冲锋队员，要么只有苦劳没有功劳。做事可以机会没有，这就是领导对于此类人的打压方式。提前做出防患及措施，他们社交能力很强，甚至可以做到黑白通吃。这样的员工，看似能力很强，但却是老板的眼中钉，因为人的做事习惯只有一个，能对别人狠，

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领导都明白，一个人排挤你，不一定是你的问题；但团队多数人排斥你，那一定是你的问题。不能有效融入团队的员工，在职场上很难走得长远。，一旦有了自己的想法之后，便会变得很固执，坚持按照记得想法来做，一意孤行，听不进去任何人的劝告。这是对领导权威的挑战，这是会激怒领导的；其次，一个人不遵守纪律，会对其他人造成不好的影响，会导致很多人跟着他学，带坏整体的工作氛围。

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嫉妒他能够提前说出新的建议，害怕他被领导重用。同事们都被他的神脑回路惊到，反正是有提醒过对方，结果如何这得看对方自己的领悟了。自以为是的人甚至不需要领导出面，被同事就会抬起，甚至出局了。如果能力强，那只能沦为领导压榨的对象。他们喜欢这种利用别人成就自己的游戏，沉浸于这种成就感之中，一次两次会让人觉得这个员工很聪明，但是次数多了，难免会让老板觉得不是个脚踏实地的人，记住，职场中老板永远不会喜欢太聪明的人的

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以占纪律便宜为荣，迟到早退，感觉赚到了；开会溜走了，不守纪律，根本不在乎。领导最讨厌这类员工，你做的稍微有点过分，可能就被杀鸡给猴看。因为自己有点本领，就不把领导的建议放在眼里，这是很愚蠢的做法，领导也绝对会让你知道，瞧不起自己的上级，将会有什么样的后果，今后工作中肯定不会给这样的员工好脸色。

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