丁路遥知事|单位不重视了怎么办？别设限，重用自己是最好的出路，年过五十这些年

这些年，关于延迟退休的政策讨论得越来越热烈。有些职场人的思维还停留在“过了五十岁就混日子到退休”的层面。
我认为这样的想法比较危险，因为很可能发生一种结果：那就是等你混到六十岁的时候，政策会告诉你得65岁才能退，于是你还得继续再混上五年！
而混得时间越久，变数就越大，也平添了职业生涯方面的一些风险。
我们可以从三个方面来进行解读。

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一、大龄职场人要接纳现实，开辟新的生活与工作方式
职场上喜欢重用年轻人，已然是不争的事实。
【丁路遥知事|单位不重视了怎么办？别设限，重用自己是最好的出路，年过五十】相比年轻人而言， 50岁以上的大龄人士体力、精力、记忆力、创新能力等都出现不同程度的下滑。
尽管有些大龄职场人也会“逆成长” ，但毕竟也只是少数个例，绝大部分情况下还是符合上述客观规律的。
所以对于上了年纪的职场人，退居到二线，并不是特别丢人的事情，毕竟谁都有年老的那一天，无非在什么岗位上而已。
接纳了这样的事实，我们才不会出现对工作比较消极的态度，接着就可以用新的角度去看待自己的，考虑在目前的岗位上能否还可以为单位做出一些贡献呢？

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二、单位不重用，不意味着自己的工作没有价值
五十岁以上的职场中年人，尽管为了让位培养年轻人，单位的重视程度会有所降低，但这并不会意味着自己的工作失去了价值。
比如我上一家公司有个做技术的老员工， 51岁的时候卸任了部门主管的位置，由底下40岁左右更年轻的下属顶替了上来。
当大家都觉得他要开始走下坡路时，没想到领导却还把他聘为了公司的技术内部顾问，这个岗位的职责主要是付诸其他年轻的新人在专业领域加快成长。
令人惊讶的是，技术顾问这个岗位的收入甚至比他之前做主管的还要高！
这就说职位有了改变，包括卸任管理职务，并不简单意味着就是不再重用你，更加不意味着自己的工作就失去了价值。
老龄化的员工自然有其所擅长的能力，比如内部授课、培养新人等等，所谓的“50岁危机” ，更多只是一种象征性的意义，有些人，但有些人未必就有。
我们如何去合理评估自己的工作价值，并加以运用，这才是最为重点的点。

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三、这个时代没有绝对稳定的平台，只有稳定的能力
亲戚老周，今年52岁，是在一家物业公司做家政工作的，本觉得自己这个年纪了，可以安安稳稳干到退休。
谁知道物业公司发生了并购重组，被另一家更有实力的企业给收了。于是一大波员工面临精简裁员。
这其中就包括老周在里头，他听到这个消息后，很难接受这样的现实。因为他知道这个岁数出去找新工作，实在太难了！
第一，老周心理上没有做好准备，他甚至都来没想到过了50岁还有失业的这一天会到来，要与比自己小近30岁的小年轻一同去求职。
第二，老周在40岁开始，就几乎放弃了个人能力方面的培养，除了干老本行，其他行当的知识或者技能都不接触、不学习，这导致自己肚里缺货，到了危机时刻没有足够的求职本领。
基于上述两方面的因素，老周的职场竞争力自然就比较弱，虽然几年前还算稳定，可那是错把平台的稳定当成了自己的稳定。真正到了失业的那一天，方才知道后悔。