丁路遥知事|什么样的员工最有可能做领导？最重要的三点要记住我有个同事老殷

我有个同事老殷，毕业后就进入公司工作，一直干了近20年，如今已40出头，但依然还是个普通职员，没有得到晋升机会。
老殷并非工作不努力，他一直在岗位上埋头干活，只不过性格较为内向，领导认识他那么多年，老殷在领导办公室还要脸红。
职场上什么样的员工最可能做领导？毫无疑问，不是老殷这种类型的。
按照我多年人力资源的从业经历总结，以下三类人最有可能成为领导。

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一、善于把握职场形势的人
中国有句古话，叫做“识时务者为俊杰” 。
这就说明了看清形势，洞悉格局的人更容易得到机会。
比如我有个朋友，在公司总跟着他的师傅混，可那个师傅呢，虽然专业能力不错，但公司领导都不太待见他。
所以别说我朋友，他那个师傅混了多年都没有怎么被提拔。
后面师傅被调动到了分公司，我朋友就好像失去了大树，职业发展就一片迷茫。领导不太喜欢他，同事还有人对他玩小动作。
没多久，朋友便离开了这家公司。
在职场上，一个人再有能力，但是看不清楚形势，选错了大树，当你的大树倒下时，你的仕途也就戛然而止。
所以，能成为领导的人，一定善于分析形势，明白怎么该和什么样的人打交道，该如何站队或者保持中立。

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二、善于展现自己的人
再说起我的同事老殷，他虽然工作上比较本分，但是不太喜欢展现自己。
比如当年他的分管领导调任去外地公司，换了一个新领导过来，一个多月内他都没有主动给领导去汇报过。
还是那位新领导主动来我们人力部门了解情况，才和老殷沟通上。
我们要明白，麻雀虽小五脏俱全，任何一个单位都是人才济济，假如你不知道如何推销自己，就算领导是个伯乐又如何知道你是千里马呢？
那么该怎么展现自己呢？
首先，要抓住机会，在适当时候展现个人的能力，比如领导和你一起出差或者参与某个重要项目的时候。
其次，在公开的会议上，要敢于发表个人观点，让领导注意到你的存在，并有可能为你的观点所吸引。
最后，也要主动去找领导的“麻烦” ，包括汇报工作、请教问题等等都可以。
善于展现自己，才容易成为干部的候选人。

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三、能做出成绩的人
仅仅靠情商，耍嘴皮子也是不够的。
现代企业，即便是许多国企，都面临激烈的市场竞争。单位要提拔一个人做干部，那个人也得具备过硬的实力才行。
在人力资源管理中，绩效是一个人提拔的重要指标，绩效达不到优秀或者TOP ，很可能连提拔的资格都没有。
诚然，过去在一些体制内单位提拔干部会依靠关系，但是如今的形势下，这样做的可能性越来越小。
首先，干部选拔的机制越来越透明，需要接受员工广泛的监督，至少硬杠杠摆在那。
【丁路遥知事|什么样的员工最有可能做领导？最重要的三点要记住】其次，如果一个员工真没有能力，提拔上去了也无法为单位做出贡献，最终损害的还是单位的利益，这是管理层不愿意看到的。