丁路遥知事|该如何选？考虑这三个维度，央企研究院年薪45万和阿里P8年薪百万职业选择的问题

职业选择的问题，是我在做生涯咨询过程中经常遇到的一类。
比如有位来访者要从一家外企跳槽，目前拿到两个很有吸引力的offer ，一家是央企研究院，年薪45万左右，工作稳定；另一家则是阿里巴巴P8级别的高级研究院岗位，年薪更高，还有股权，预计收入可以超100万一年，但稳定性不够好。
来访者问我：这样的两个机会，我该选择哪一个呢？
实际上，对待不同的人，选择就会有所不同，职场找工作或者换工作没有绝对的标准答案可以给。
对A来说，可能央企研究院最好，但也许B就更适合去阿里这样的互联网大厂。
那么我们该如何解析这样的困扰呢？可以从以下三个方面来考虑。

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一、职业兴趣问题
从霍兰德的“六边型”理论我们知道，职场上的职业人格可以分为六类，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
我们每个人可能兼具好多种类型的人格，但总有那么一种或者两种倾向性更为明显。
霍兰德的这个理论后来演变成了职业兴趣测试，也就是结合测试我们可以了解自己的人格特点，同时找到自己感兴趣的职业。
举个例子来说，研究型的人就更喜欢从事一些分析数据或者研究技术的工作，他们不太注重人际关系方面的内容。
又比如艺术型的人，更加感性化，具有高敏感的特征，喜欢从事创新型、灵活多变的工作内容。
所以在选择职业的时候，我们应考虑自己属于何种人格类型，匹配什么样的职业。
我们不知道央企研究院与阿里P8两份工作各自是做什么岗位，职责又分别是什么，有必要充分了解这些信息来匹配职业兴趣度。

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二、职业价值问题
其次是考虑职业价值的问题，先给大家说个案例。
我曾经遇到过一位40岁左右的中年白领，他的职业是做运营管理的。
当时他所在的公司效益不景气，所以就打算委托猎头帮他寻求一份新的工作机会。这位白领的要求就是一个：赚钱多。
可令猎头感到困惑的是，一连介绍了几个工作他都做得不满意，但收入也都不低啊，为什么会出现这样的情况呢？
当猎头朋友来找我求助的时候，我给那位白领做了一次价值测试，最后测出来的结果是他其实并没有那么在意赚钱的高低，放在第一位的则是“利他”的价值。
所谓“利他” ，就是可以帮助别人，从而实现个人的某些成就感。当中年白领看到自己最重要的价值时，不禁笑了，恐怕连本人都没有想到自己是这样的一类人。
那么再回到央企研究院和阿里P8两份工作的比较，我们得认识到自己最在意得价值点在何处，然后对比两份工作是否能满足内心的价值需要。
相信有了比较，就会找到两者的差异。

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三、职业能力问题
在生涯咨询中，还有个重要的维度就是职业能力了。
职业能力，现在有个更流行的叫法，叫做“自我效能” ，即我擅长做什么，我身上有哪些优势的能力。
木桶原理告诉我们，当一个人补齐了短板以后，就可以变得比较有能力。
但是在互联网时代，知识信息量巨大，且职场不确定性很强，我们不能指望依然靠着木桶原理来解决能力的问题。
【丁路遥知事|该如何选？考虑这三个维度，央企研究院年薪45万和阿里P8年薪百万】我们需要做的是找到自己的优势能力在哪里，并将其发挥到极致，至于自己不擅长的部分，完全可以通过其他的途径来解决，比如团队的协作、人工智能等等。