百多福生活|问政再问：医院“长护”如何维系？( 二 ) 上个月

工作人员说目前系统管理权限已下放到各个医院，他们从后台是无法进行操作的。撤除信息需要取得医院方的同意，并且需要医院在他们的系统终端上操作才能撤除。随后，医保局的相关负责人给医院打去了电话。

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经过医保局相关负责人的沟通，济南合众医院相关负责人答应撤除吴女士三人的入职登记信息， 10分钟后，医院方打来了电话。
此时，第三方工作人员再次登录系统后发现，吴女士三人的入职登记信息已经显示为“无效” ，这意味着吴女士三人的入职信息已被撤除，接下来她们就可以顺利在其他护理医院求职了。随后，医保局的相关负责人针对吴女士三人的薪资问题进行核实：“建议您配合相关部门对她们的工资情况按照实际的工作情况给予支付。 ”
而医院方负责人则在电话里表示要严格按照签的劳动合同追究陈女士等人的相应责任。

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采访人员从其他途径了解到，在民营护理医院护工行业存在着不少“内幕” 。护工的薪资按时计费，薪资金额不固定。有些护工工作一段时间后会以带走病患为由要求院方提高工资水平，如果院方没有达到护工理想薪资，护工则会带相熟的病患离开医院。为了能够应对护工的临时离职，护理医院就会对护工的入职信息进行保留。
济南市医疗保障局党组书记、局长李文秀表示，原来医保局聘用一家第三方机构管理长护的鉴定和待遇保障。但在工作中发现，一家机构形不成竞争机制，所以前段时间通过招标，有3家第三方机构来做这项工作。医保局也对这三家机构实行绩效考核，通过绩效考核，干好干孬不一样、干得多干得少不一样，像陈女士反映的这种情况也就会相应解决。
陈女士三人要求医院撤销她们的信息，整个事件看下来其实并不是一个复杂难处理的问题，甚至说动动手指就可以解决了。而就在于护理医院处理问题的态度不积极，再加上相关部门监管不力才造成的。除了提醒大家在签订劳动合同前一定要擦亮眼睛之外，也希望这些民营护理医院的监管部门能够真正做到举一反三，形成竞争机制，才能进一步优化整个行业。
采访人员：孟琪姚欣
【百多福生活|问政再问：医院“长护”如何维系？】编辑：刘晴晴