丁路遥知事|结果悲剧了：高情商的人都这么做，微信请假未得到回复便自行休假前阵子我在某论坛上看到一个帖子

前阵子我在某论坛上看到一个帖子，有网友刚加入一家新公司，还在试用期，因为自己家中有点急事需要次日请假，于是就在微信上给领导发了消息。
结果那个领导没回复，网友就认为是默认同意了，第二天就没去上班，等处理完家中的事情回到公司，人事部门直接找他谈话了，认为他严重违反了公司的考勤制度，所以就被辞退了。
这位网友觉得自己非常冤屈：“我明明都给领导发了信息啊，为啥算我旷工呢？”
就这件事情，事件的焦点就在请假的形式上，微信给领导请假，都没得到回复，这算是领导的一种默认吗？
我看这锅还真不能完全甩给领导。可以从三个方面来进行分析。

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一、领导微信不回复，不是默认也不是拒绝
在上家公司的时候，我有个分管领导，平时他工作非常忙，经常出差在外地，所以给他汇报工作一般都通过微信。
可这位领导确实太忙了，有时候发微信给他，半天都不回复我们，这个时候一般我们并不会认为那是一种“默认” 。
毕竟一个有素质的领导看到微信都会给予回复，若没回复的情况，都会有其特殊原因，比如：
第一，领导实在太忙，没时间看手机，没看到信息自然就无法及时回复；
第二，领导看到了信息，想回复但突然又被其他事情给耽搁了，回头又忘记了要回复消息的事情（这种情况还是有概率的，我自己工作忙碌的时候就有忘记回复信息，但并非故意）。
当然，除了上述两种情况，也不排除一个领导故意选择不回复，等着你打电话过去沟通，可你偏偏迟迟不打电话，于是演变成了“旷工” 。

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二、向领导微信请假，若不回复则需要确认
在网友遇到的那件事情中，很关键犯的一个错误就是没有得到领导回复的情况下，就自以为是领导同意了。
职场上很大的一个忌讳问题就是这种情况，领导没有授权或者没有确认，自己擅自做主。
毕竟企业是讲究规矩的，请假不是问题的关键，但请假一定是个闭环的流程，从发起人申请开始，到上级审批同意，然后反馈意见整个沟通的链条需要完整。
至于第二天领导就安排人事做了解除劳动关系的决定，我认为虽然措施狠了一点，但从“旷工”这个定性来说，也并无不妥。
即使考勤制度上没有明细的定义，什么叫做旷工，在普通人的常识中，也知道什么叫“事事有回音” 。
在领导不回复的情况下，一定需要电话去沟通确认，即使领导口头同意了，最为稳妥的方法是让领导微信再回复下，作为书面的凭证，免得后面给自己挖坑。

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三、请假事情虽小，但看出一个人的情商
为啥领导会在那位网友请假以后直接做了辞退的决定呢？
我觉得不完全仅仅是因为请假这件事本身，而是从请假这件小事看出了一个人的情商不高，甚至是职业化素质欠缺。
对于这样的员工，领导往往是比较失望的，假如你能力不行，可以给你培训提升，或者你不熟悉公司的业务，也可以给你时间来适应。
但是情商和职业素养这些，不是短期内一家新公司可以教会你的，这是在长期的个人成长及职业发展历程中培养起来的综合素质。
所以对一个综合素质不高的人，试用期早点解除了合同，不是领导正确的决策吗？
【丁路遥知事|结果悲剧了：高情商的人都这么做，微信请假未得到回复便自行休假】这件事对我们的启发也非常重要，不要觉得请假事情很小，自己就忽略了某些做人的规矩，千万别让自己的职业生涯毁在细节上。