「离职」只凭一句“再见了”，就知道领导赶他走，第二天，就提了离职离职

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年中，又到了很多人蠢蠢欲动打算换工作的时候，这又让我想起了，年前那段快乐的时光。
毕竟那个时候都在忙着年底收尾的工作，谁也没有想到疫情会突然的爆发。在一月份，我们部门年终聚餐完，第二天一个同事就提出来离职。
在我眼里看来，他是一个非常聪明的人，能够很好地应付部门内外，人际之间的一些关系。
可惜的是，在很多不可抗力的因素影响下，他从一个原本合适的岗位，被提拔到了一个不是很合适的岗位上。
就是这一步，让领导对他的印象越来越差。因为领导不觉得他的提拔是一件错误的事情，而是单纯地认为，他的能力不够强，不足以胜任现在岗位的工作要求。
他也知道领导对他有很多的意见，但毕竟都快过年了，想着坚持完拿到年终奖金，年后上班再提离职也不迟。可惜的是，他永远没有等到那一天。
在一月底要放年假的时候部门聚餐，总共有两桌人，领导在另外一桌，全程都没有过来说任何一句话，等到快要结束的时候，领导端着自己的酒杯过来，和这一桌的人敬了一次酒。
结果就因为这一次敬酒，第二天他就提出离职，后来我们问他，为什么这么突然，他说，领导在敬酒的时候就在赶他走了。
当时领导到我们这桌来敬酒，站的位置很特别，就刚好站在他旁边。
领导敬酒说了一串话，最后说了一个“再见” 。他说，这句“再见”明显就是对他说的。并且领导只和他一个人主动碰了杯，其他的碰杯，都是同事主动找领导的。
他说，既然领导都已经说到这个份上了，自己再留下来也没有任何的意义，于是第二天就提出了离职，领导也没有做任何的挽留，当即就批准了。
这件事情让我想了很久，半年过去了，我还会有同样的问题和想法。
我一直在想，职场里面的关系究竟是一种怎样的关系，是不是真的没有任何感情可言，只要领导觉得你不是他的人，他就会通过各种方法赶你走。
聪明的人在领导暗示了一两次之后，就会主动选择离开，而不聪明的人，没有领会到领导意识的人，很可能最终发展的结果就是闹得不欢而散。
有时候我觉得高情商在职场上真的非常重要，这样可以保证你不至于和其他人的关系很是破裂，毕竟山不转水转，总有一天，说不定你们还会碰到一起。
可是却并不是每一个人，都能够如此细心与细致地去了解对方所说的每一句话背后，究竟代表是什么意思。
所以，究竟是懂得察言观色好呢，还是稀里糊涂，就这样走一步看一步更好呢。
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