离职▲员工刚办完离职手续，就接到工作任务，咋办？强势回复，领导无语离职

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世界上的事真的说不来，不放在自己身上，感觉怎么都合情合理，没什么大不了。一放到自己身上，牵扯到自己的个人利益，就矛盾重重，影响巨大。近日，在职场论坛上看到这样一个离职案例。
一小伙刚办完离职手续，就接到自己领导的电话，安排他对其负责的老客户进行回访。一般人面对这种情况会怎么办呢？
有网友追评：都已经辞职了，不属于公司的员工，管他的呢？与自己没啥干系了！
有网友回复：为了自己以后职场上的背调，还是接下工作，把回访做好，免得影响自己以后的职场发展。
有网友回复：领导只注意结果，不管过程。对于员工的离职，作为领导不可能不知情，这是明摆着想使用免费劳动力呀！
不管网友如何议论，如何支招！你知道这位老兄是如何回复的呢？这位老兄位在接在领导的任务信息后，没有马上表明自己的态度与现状，而是问“辛苦问一下一共多少通？”在其得到领导“10通左右，不多吧！”的回复后，一般人都可能认为，这位老兄可能就默默接受任务了。
但这位老兄了来了个思维急转弯，以明人不做暗事的方式回复了领导， “我明天走完离职程序，电脑已经交还公司了，做不了。 ”以事实毫不客气地拒绝了领导。
从这件事情来看，这位老兄与其领导的上下级关系肯定不融洽，完美地验证了“人走茶凉”的说法。不是我不想做，而是我无法做，所以资源都上交了，没办法！估计这位上司也没有想到，他压榨已久的员工，会如此地“回复”他，所以只能无奈地回复“ 。。。。。 ”
其实，在职场上，不管你所处位置高低，工作重要与否，人与人之间的关系其本质就是利益等价交换的关系。一旦建立这种对等关系的条件出现问题，那点与点之间的线性联系就会不复存在。
但平心而论，虽然这位员工正在办理离职手续，但其离职手续还没有完成，明天才生效，所以对于领导的任务，与公与私，最妥善的应对方法，我认为其接受任务会对自己好处多点。
如果从另一方面来看，其实不然，职场虽然是一个以规则生存的场合，但其人与人之间也存在“情” 。对于一般的领导，在明知道员工办理离职手续时，肯定不会再给其下达工作任务，而是配合其顺利地离开。
从另一个角度来看，公司离开谁都能继续运转，真不知道这位领导为啥要这样做？难道他真的没有手下了吗？还是想验证一下自己在这位员工心中的份量。
人是公司得以存在的支撑。人不是机器，人有感情，但这种感情是相互的，它建立在领导时刻想着员工，为员工排忧解难，员工也会为领导默默付出，认真完成工作的基础之上。
水至清，则无鱼，人至察则无徒。作为领导，最好有“乱中取胜”的想法，在混乱的环境下，能把握众人的心理，做一些合乎人性的举动。
【离职▲员工刚办完离职手续，就接到工作任务，咋办？强势回复，领导无语】彼得.圣吉《第五项修炼》强调系统的思维方以求实现“破镜重圆” ，就是从混沌中求秩序，从片段中求整体，从而避免“系统危机” ，达到留住人才的效果。