离职▲离职时领导挽留，心软又继续干，看到发的工资，后悔得想扇自己( 二 ) 离职

分析情况都分析什么？首先分析的就是自身情况，能力到底是不是公司所需要的？自己是否有一项特殊技能傍身，可以给公司带来巨大的利益？你的离职是否会给公司带来巨大的损失？是否有人可以轻松地替代你的位置？
分析自己的最大好处，就是我们可以客观地去看老板对我们到底是真心实意，还是说只是虚假的表面功夫罢了。如果我们没有这种客观的自我认识，那么在面对老板的那一句句：“公司缺你不行，你是难得的人才啊！有什么问题你说，公司改！”中，沦陷下来，然后被公司找人替补后，再无情地抛弃。
“知己知彼，百战不殆” ，那么分析了自身情况后，我们就应当分析一下公司的情况。公司最近的效益是否不行？公司的未来前景到底好不好？我们最讨厌公司的是哪点？是否可以通过其他方式来让公司改变？公司领导对于员工们的态度又是什么样子的？
只有分析了自己，也分析了公司、领导，才可以去做决定，不然你只会被领导牵着鼻子走，也只会成为一个工具人罢了。
03、留与不留都得做好心理准备
其实当你的辞呈交上去后，你也就只有两个选择：留、不留。那么其实留与不留，我们都应该做好相应的心理准备。
留
就算是老板觉得你对于公司来说非常重要，却因为一些小事而让你想要离职，不过你一旦想要离职，公司对你的重心无疑会偏移开来。毕竟有了前车之鉴，就算你再有能力，面对这么一个不安稳的因素，谁又能继续信任你呢？
要知道不管你的职位有多重要，那些提出过离职缺留下的员工，能继续在公司内生存超过一年的，还不足1/4.
不留
如果不留的话，就一定要提前找好下家，现在的就业压力有多大很多人都清楚，无数的人找不到工作不说，就算找到了可能待遇还不如你现在的高。所以一定要做好面临再就业的心理准备，
所以在留与不留做决定之间，一定要权衡好利弊，做好相应的心理准备。话又说回来了，有啥事不会直接谈么？用辞职来“威胁”老板，实在是太不明智了些。不管是想要涨工资，还是对公司的一些制度有疑惑，直接去谈就好了，让老板暂时委曲求全把你留下，日后加倍奉还？
动不动就辞职的人，终究会把自己毁在辞职这件事上。

离职▲离职时领导挽留 ，心软又继续干，看到发的工资，后悔得想扇自己( 二 )

离职▲离职时领导挽留，心软又继续干，看到发的工资，后悔得想扇自己( 二 )