离职▲离职时领导挽留，心软又继续干，看到发的工资，后悔得想扇自己离职

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很多人都会在职场中遇到各种各样的问题，离职，正是其中之一。特别是如今这个时代，离职似乎已经成为了家常便饭，各种各样的奇葩离职原因也是爆火于网络，我们听过最多的可能就是那句：“世界很大，我想去看看”了吧？
其实许多人都经历过从职场离职的情景，在一般情况下，有员工离职的时候，老板总会摆出一副“损失了几十个亿”的态度，并对员工进行挽留。哪怕只是一个小小的，几乎不会被领导注意到的人物，在离职时似乎都会变成在其岗位上缺一不可的大人物。
和老板推心置腹、听领导说对自己的能力有多么肯定、感慨自己在公司里的作用到底是多么的举足轻重。许多心软的员工开始懊恼，觉得是自己误会了老板，是自己小心眼没远见。
就在这一番交心后，有许多员工都选择了留下继续干。
01、离职时领导挽留该不该留？
很多职场人都会在领导的挽留中产生一些迟疑，毕竟听了老板那一番“真诚”的话之后，都会对自己的行为有一些懊悔的情绪，觉得自己曾经对于老板的怨气都是误会罢了，再继续离职则是自己太小心眼，没有什么远见了。
有的人可能早早地就找了下家，有的人可能就是脑袋一热，不管不顾地就要离职，丝毫没有考虑过离职后的工作，经济来源等问题。无论是哪种情况，都是正常的，也是很多职场人都会遇到的问题。
那我们去辞职的时候，遇到领导的挽留到底该不该留下呢？其实这还是需要根据我们的实际情况来分析，并不能一概而论，以偏概全。
小齐在一家私人公司工作了3年的时间，从事的工作都是机械的工作，每天无聊不说，这么长时间了工资也没有涨过。公司的确规定了工资需要达到一定的要求后才给涨。
可是小齐一问同事，其他部门的员工工资或多或少都涨了，而且还是两三次，这就让他觉得不爽了，第二天就提交了辞呈。老板非常惊讶，开始对小齐晓之以理动之以情，并且不断夸赞他的能力，疯狂拿公司的未来给他画大饼。
小齐也意识到了自己的错误，继续安安心心的上班。月底发工资的时候老板并没有兑现承诺，当他再次找到老板的时候，却发现老板没有了上次温柔的态度。直接让他：“能干就干，不能干就滚蛋。 ”
小齐一下子就明白了，原来现在新人进来了，当初老板挽留自己也只是因为等找到了合适的替代后再把自己提走罢了。小齐心里怨气更甚，也只能选择了辞职。
像以上这种情况，就是离职时面对领导的挽留不应该继续留下去。因为一个人应该对自己的能力，和在公司内的重要程度有一个清晰、直观的了解。不能因为老板几句话就高看自己一眼，觉得自己很重要。
【离职▲离职时领导挽留，心软又继续干，看到发的工资，后悔得想扇自己】而如果你的能力真的是别人无法代替的，那么留下来必定是一个更好的选择，毕竟老板不想放走你，自然也不会亏待你。不管老板是真心挽留还是出于形式上的做做样子，作为一名员工都应该贴合自身的情况，坚定自己的态度。
02、不要轻易决定，分析好情况再定
离职从来都不是一件小事，这就跟夫妻之间吵架有一人说要离婚一样，哪怕两个人这个坎过去了，但这中间留下的矛盾和伤痕却是没有办法修复的。所以我们在离职之前一定不要轻易做决定，应当分析好情况再做决定。

离职▲离职时领导挽留 ，心软又继续干，看到发的工资，后悔得想扇自己

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