「」领导要不要提拔你，干得好是次要的，这些才是背后很现实的原因( 二 )

第二，与人沟通的社交能力。
但在职场中，需要同伴合作的概率远大于一个人独自摸索，这便考验一个人是否具有良好的社交能力。
社交能力既表现在人与人之间的沟通上，看你能否将领导的意思进行有效的传达并说服他人配合自己的行动；又表现在思想与语言的转化上，脑海中的想法不够，还必须要转化成语言表述出来，让他人懂得自己所想。
第三，个人身上出众的地方。
再者，有人嘴巴特别严，有人办事滴水不漏、不落人话柄，自己身上特别出众的地方也是一个人的价值所在。
每个人都有其独特的一面，将这一面深入挖掘，再进一步提升，便能最大限度的提升自身价值。
2.多汇报，让领导看到你的成绩
人说酒香不怕巷子深，但职场不吃这一套。自身有能力的人多的是，出彩的人并不多，为什么？因为你有能力，别人不知道。所以，一定要抓住汇报业务的机会，让领导看到自己的成绩。
罗马不是一天建成的，领导对员工的认可也并非一朝一夕的事情。在领导安排任务以后，抓住机会向领导汇报，既能够当面展示自己办事的能力和个人素养，避免领导从他人口中听到不利于自己的话；又能够加深自己在领导心中的印象，让领导有事时能够想到你。
3.多和领导沟通
做好这两点还不够，还应该多和领导沟通，将自己内心的想法流露出来，让领导知道。
领导与员工不一样，有了想法并不会直截了当的讲给员工听，也不会主动的探听员工的想法，递上橄榄枝。因此主动和领导沟通，透露自己想要投靠的想法就非常有必要了。领导知道你的想法，认可你的能力，提拔便是可行的事情。
职场中，做事做得好并不意味着你能立马得到领导的看重，但水滴石穿，日积月累的在领导心中留下影子，总有达成所愿那一天。
【「」领导要不要提拔你，干得好是次要的，这些才是背后很现实的原因】你认为还有哪些点可以帮助员工获得领导提拔呢？欢迎讨论。