「离职」员工离职后被领导踢出群，不是领导无情，而是他的做法实在太气人( 二 ) 离职

更有甚者会觉得，离职后仍然留在前公司的群里，有窥探公司信息，窃取商业机密的动机，会给人留下有所企图的印象。
看来在离职的时候，无论是高调离群，悄无声息的离群，还是迟迟不离群，都是不恰当的离群方式，那在离职的时候。
什么样的退群方式才是恰当的呢？第一、公司群：悄无声息的退
大多数公司都拥有公司群，而公司群常常被称为是大群，而这个大群的组成人群，一般会包括公司里所有的同事和领导，甚至会包含一些客户。
而公司群的主要作用，是用来沟通工作，布置和交接工作任务，确保各部门之间在工作中的相互配合。
所以，大群主要以工作为主，在有些大公司的工作群里，群成员相互之间也并不熟悉，说工作以外的事，的确显得有些矫情。
所以在离职的时候，可以采取悄无声息的方式离群，没有任何关系，也并不会让同事们产生不悦的情绪。
第二、部门群：交接完毕后退
每个公司都会有大大小小的部门，部门群通常是用来交接工作，部门同事之间，经常在一起工作，日常交际比较多，所以在离职的时候，一定要在部门群里，将工作交接完毕。
这是对自己工作负责，也可以算得上是自己离职前的述职，更是对部门领导和同事的负责。
第三、同事群：打过招呼后退
在单位中最不可避免出现的就是同事群，与公司群和部门群不同的是，同事群里不仅可以讲工作，还可以聊天，以及联络感情。
而同事群的退群方式，则通过和同事的关系决定。如果和同事群中同事关系一般，则简要的说明一下自己离职的情况，就可以退群。
【「离职」员工离职后被领导踢出群，不是领导无情，而是他的做法实在太气人】切不可情浅言深，退群时讲过多不舍的话，这样只会给同事们留下虚伪的印象，遭到同事们的诟病。
而如果是与自己关系很好的同事组成的同事群，在离职的时候，就可以跟群里的同事讲一下自己离职的原因，表达一下对同事的感情，以及对未来的畅想，以此来加深彼此的感情。
切不可悄无声息的离去群，这样只会伤了同事们的心，让同事们觉得你无情，从而疏远你，给人留下“人走茶凉”的印象，甚至会影响自己在新单位里的口碑。
对于同事群中自己关系不错的同事，在离职后，也可以选择私下加微信，保持彼此间的联络，从而建立更加深远的友谊。
在离职时，面对公司群，要悄无声息的退，部门群则可以在交接完毕后退，同事群则要打过招呼后退。
在职场中，人脉是很重要的，所以在离职的时候，一定要选择恰当的方式离群，给同事和领导留下好的印象，并注意维系自己的人脉，保持与老同事的联系，这样才能在职场中走的更远。
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