「离职」员工离职后被领导踢出群，不是领导无情，而是他的做法实在太气人离职

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所谓人往高处走，水往低处流。对于职场人士来说，离职跳槽都是常有的事，特别是在一些一线城市，离职更是家常便饭。
随着网络通讯的发达，我们在职场中通常都会建立各种工作群，或者是一些同事群等，那么离职的时候，采用何种方式退群，就变得很重要。
朋友小赵，就因为离职时，自己不恰当的退群方式，让自己心情很不愉快。
小赵进入公司半年时间，因为不错的业绩，被其他公司所看重，于是，小赵果断选择跳槽，奔向更好的平台。
在离职前，小赵想要给公司同事留下一个好印象，于是，就在单位的工作群里，当着全单位的同事和领导，诉说自己对同事们的感情，表明自己离职时，对公司的不舍之情。
要知道，这个群是公司同事和领导们，交接工作的群，面对小赵的一番诉说，领导直接在群里发言，说小赵太过矫情，如果对公司有感情，就不会选择跳槽，指责他耽误了公司里其他同事在群里交接工作，说完直接将他踢出了群聊。
这让小赵很尴尬，原本是想给公司的同事和领导心中留下一个好印象，却不曾想是这样一个结果，这让小赵心里很不舒服。
作为职场人士，离职时，退出单位的群，是一件再正常不过的事，但是不恰当的离群，却会给自己带来负面的影响。
那究竟哪些离群方式是不恰当的呢？第一、高调离群，给人自以为是的印象。
在离职退出单位群聊时，很多人都希望能够给领导和同事们留下好的印象，想要表达自己对公司和同事的情感，让同事们能够记住自己。
所以很多人在离群时，会选择“昭告天下” ，让所有人都知道自己是因为离职而选择退群的信息，并认为这是自己有礼貌的表现，却不知这样高调的做法，会给人自以为是的印象。
领导和同事们会觉得，高调离群的人，是把自己看得太重，高估了自己在公司的地位和影响，是自以为是的表现。
第二、悄无声息的离群，给人无情的印象。
有些职场人士习惯低调的做派，在离职时，也不希望公司里的同事和领导，对自己离职的信息太过关注，于是就选择悄无声息的离群。
殊不知，悄无声息的离群，也会给人留下无情的印象，让同事和领导觉得，自己对公司没有任何感情，连离职退群都不愿意跟同事们说。
第三、迟迟不离群，给人留下不识时务或者有所企图的印象。
很多职场人士在离职以后，并没有主动地退出公司的群，他们认为，这样既可以避免高调离群带来的尴尬，又可以避免悄无声息的离群，给他人留下的无情印象，所以他们选择的是迟迟不离群。
然而，迟迟不离群的做法，同样会受到公司和同事们的不理解，公司会认为，离职了还不主动退群，是不识时务的表现。