丁路遥知事|就是想提拔你的信号，工作中老板有这些表现有一次

有一次，临近下班的时候，老板突然叫住我：“小丁，今天晚上家里有事吗？”
“没有啊，老板，您需要我加班吗？”我回答他。
老板笑笑说：“不是加班啦，别紧张，晚上跟我一起去陪客户吃饭吧，还有刘总他们也都在的。 ”
“我吗？好的，行，听老板吩咐。 ”虽然我很诧异，但是还是服从了指令。
那次晚饭，是公司一个重要的客户单位。虽然我没有这方面的业务交集，但是在酒桌上我表现得还算可以。
再过了一阵子，公司老板突然找我谈话，要提拔我做总经理助理了！
这让我万万没想到，老板说，其实他考察我很久了，包括那次吃饭也算是考验。
可见，职场上老板想要提携你，是真的有许多种方式的，但是无论哪一种，只要做好自己，机会都会来临。
以下我们就罗列几种常见的表现行为：

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一、带你参加重要场合的活动
这就是我遇到过的一种情况，原先你可能就是一个普通的员工或者还没有进入某个圈子。
突然有一段时间，老板开始让你频繁参加一些重要场合的活动了，比如陪同客户吃饭、去外地出差、代表老板去参加重要的外部会议等等。
这些都可以算是重要的场合。
当有出现类似的信号时，老板很可能是希望对你进行考察，了解下你是否符合其心目中的用人标准。
毕竟，只有在重要的场合里头，才是实战式地判断出你究竟能否胜任这样的岗位！
有些人也许遇到这等事情还没有什么感觉，本能地对此产生排斥心理，觉得老板怎么总为难自己，要让我干一些过去不擅长做的事情。
假如你没有用正确的心态去看待，机会可能就从你身边溜走了。

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二、开始频繁关注你的工作，甚至常常批评你
我以前在第一家公司还是做专员的时候，一开始领导并不怎么关注我在做点什么工作内容，后来大概我在公司干到第三年时，各方面的专业能力都有了成长，领导便开始经常找我谈心谈话。
印象很深刻的是有次我在一个项目上犯了个小错误，领导当天下班后把我叫到他办公室狠狠批评了一通。
我其实内心是感到非常委屈的，明明那个错误不是很大，为啥领导要对我如此严厉呢？
后来同部门的一个大姐看出我的心情，就安慰我说：“这是好事情啊，一般我们领导觉得谁可以培养了，就会这样对他，希望其成长得更快。 ”
这时候我才明白过来，原来领导并非是讨厌我或者针对我，其出发点是打算培养我。
由于心态调整了过来，在领导这种鞭策下，很快我就晋升做了主管，人生的发展上了一个新台阶。

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三、让你在会议场合多发表意见
假如一个公司的领导希望提拔你，一定会给你表现的机会，树立自己的威望。
最直接的方式就是在许多会议场合上让你多发表下意见。
首先，能让你列席去参加会议，就是提拔你的考虑，否则你都不在培养名单里头，为何会让你参加会议呢？
其次，有些人即使参加了会议，也未必轮得到自己发言。假如领导给了你这样的机会，说明其还是非常看重你，希望你好好发挥下，说一些能引起大家重视的、有价值的意见。
最后，要提拔一个员工，领导会考虑的就是铺好路，帮你树立威信，而这种会议场合，往往是公司内部舆论或决策的主阵地，把主阵地安排给你发言，必然是希望尽快提拔你。
基于上述三点原因，假如遇到了此类机会，你一定要好好抓住，不辜负领导的信任。