【】老实人畏惧与领导相处？掌握5个原则，与领导顺畅沟通受重用( 二 )

三、学会借机听到领导的真心话
人与人之间便捷、最能直到人心的沟通方式，就是听到对方的真心话，领导是人，也会说真心话，所以我们要尽可能去了解领导内心的真实情况才能拉近彼此距离。要如何能听到领导的真心话呢？
1、人只会对自己信任的人讲真心等方面，所以我们可以成为领导信任的人，或者从领导信任的人那里探寻到答案。
2、增进私交。私交好的人彼此之间总会说一些真心话，这个和我们平时交友也没啥不同，所以可以多点和领导私下交往的机会，即可得到答案。
3、酒后吐真言。这是人性，有很多人喝多了总会不自主地把内心的话说出来，如果陪领导应酬，对方喝多了说的话可以留意一下，容易听到真心话。
四、学会赞美领导
这个不等于拍马屁，同样的你也可以用于同事、朋友、家人身上。这种赞美要真诚，而且要实事求是，千万不要违心去赞美，那成了拍马屁，容易适得其反。比如领导本来就很胖了，你还夸一句领导今天这件衣服很显腰身，怎么听怎么别扭。
赞美一定是真诚，确实值得称赞的地方就不要吝啬自己的语言，但也不要频繁，每天赞一次那就属于过分了，谁也不会每天刻意盯着一个人去使劲的夸，除非你居心叵测，所以赞美也要懂得分寸。
五、细心观察
细节决定成败，细节的把控离不开细心地观察。我们在和领导相处的时候，要留心观察，尤其是观察领导对决策上的偏好，敏感点。这样做不是为了拍好马屁，而是在今后的工作中，对于领导交代的任务能更好的领悟到其真实意图，及工作预期，那我们在做工作的时候更好的有针对性，有的放矢，才能做到事半功倍。
试想你要是对领导决策喜好不了解，完全按自己想法认真熬通宵，做了一个方案交上去，结果被批得体无完肤，打回来重做。如果对领导决策有了解，所做的方案就已达到领导目标预期为出发点，做出来的东西基本符合领导的期望，最多进行小的修改，哪种效率高？哪种容易让领导觉得你的能力强，明显是后者。
知己知彼，百战不殆，与领导交往也可以用这一战术，多了解一点多方，多掌握一点喜欢、偏向，在某个不经意的时刻可能就是自己脱颖而出的机会了。