丁路遥知事|面试官最讨厌哪些行为？这些错误别再犯，求职中一千个人里头有一千个哈姆雷特

一千个人里头有一千个哈姆雷特，面试官因为自身的理念、认知及经验不同，对求职者的行为表现会产生不同的情绪反应。
所以讨厌求职者的行为基本可以分为两类，一类是大多数面试官都比较反感的行为；另一类则是面试官个性化的特殊行为。
在此，我们就以第一类的情形来进行讨论，主要有以下几种行为特点：

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一、求职者的撒谎行为
撒谎，对于任何一家公司来说，都是很难接受的。
举个例子，有求职者简历上的信息和他自己面试时表述的内容不一致，估计当初的简历都是编造出来的，所以面试时露了馅。
这时候一旦被面试官发现，相信时很难容忍的。你连入职前这样重要的面试都要撒谎，还是如此低级的谎言，那么入职后怎么会相信你会做一名诚实的员工呢？
所以，面试官在给你提问的时候，不要耍小聪明，觉得自己随便撒个谎就可以糊弄过去了。
要知道面试官，尤其是HR们，个个都是人精，对你说的内容会当成“呈堂证供” ，后面到了背景调查等环节都会一一确认，那时候就不仅仅是不录取的问题，可能直接把你拉成了黑名单，以后在行业内留下的口碑都很差！
俗话说：撒一个谎需要用一百个谎言去圆。这句话放到职场求职同样适用。

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二、求职者的失礼行为
求职者的失礼行为也分为很多情况，但是情节有轻有重。
比如约好的面试时间，结果求职者迟到了，也没有提前和招聘工作人员打招呼，那么面试官可能会判定你没有礼貌。
但若你在预计到迟到时，可以打个电话或者发个信息说明下原因，我相信面试官还是可以宽容以待，不判定为失礼行为。
又比如， HR通知你参加面试，并要求着正装，然后你第二天参加的时候穿了T恤衫、牛仔裤，这就显然是不礼貌了。
也许你家里确实没有正装，但至少穿的别太休闲还是有办法做到的，再不济也可以自己去商店购买新衣服。
总之，失礼的行为，会让面试官觉得求职者没有基本的职业素养，很容易不给予录取。

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三、情绪性的反问行为
面试官作为企业的招聘一方，通常是带有一些权威性的，类似于考官这样的身份。
在面试过程中，假如求职者对面试官的提问感到不适应，产生了情绪反应，故意反问对方“那你觉得该怎么样？”或者“你说呢？”
这类的反问行为会让面试官感觉不舒服，因为那本质上就是一种反驳的意图，会给人刚愎自用、缺乏自控的感觉。
也许面试官一开始的提问也会有一些让你感觉不舒服，但人家可能是在对你使用压力面试都说不定，你反过来质问面试官显然是不明智的做法。

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四、满嘴专业术语
我做面试官这些年，对于一些老想着卖弄自己“专业”的求职者比较反感。
比如你可以听到一些人说话时经常夹带着半吊子的英语单词，时不时冒出一个缩写的词语，懂得的面试官倒还好，要是不懂这个缩写意思的面试官就非常难受。
你让面试官来问你缩写的意思吧，面试官会觉得比较尴尬；不问你意思吧，也不知道你这句话完整要表达什么内容。
实际上真正专业化的人都懂得换位思考，把一些复杂的意思用最简单的方式表达出来，这才体现一个人的专业水平的！
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