「」领导最讨厌的3种人，不懂领导需求情商再高再努力，都没什么价值( 二 )

而且久而久之会觉得你是一个不踏实，不靠谱的员工，那么自然就不会重用你，也不会喜欢你。
第二、只知道埋头苦干不知道汇报的人
在职场上我们说还有一类人，他们平时非常勤奋，可能是公司里少有的几个早上非常早就来上班，晚上要加班到特别晚，特别懂得埋头苦干的人。但是有时候这位只知道埋头苦干的人，如果不懂得如何去汇报，那么他们往往也不会得到领导的青睐。
有的时候在领导看来，如果你在别的同事都完成工作的时候还是在埋头苦干，他可能会觉得你是一个效率特别低下的人。你可能还没有完成其他人早已经完成的任务，所以他会对你有一个不好的印象，而不是说觉得你特别刻苦认真踏实努力。所以大家一定要但踏实肯干和埋头苦干区分开来。
在我们平时的工作中，如果大家有什么工作进度工作进程以及最新的工作成果，大家也要学会及时的去和领导做汇报，这样子一方面我们能够让领导了解到我们的工作进度和工作开展情况让他有一个大体的概念，知道我们的工作到了哪一个程度，这样他在安排和分配任务的时候，也能拿捏的更得当。
而且另一方面你向领导做汇报，其实也是展现自我的一个方式。大家应该好好的把握住这个机会，让领导能够认识自己，记住自己，并且对自己留下一个好的印象。
第三、不服从管理，喜欢对着干的人
在职场上可能还存在一类人，这类人他的能力可能非常突出，而且他们也非常有创意和想法，能够把自己的想法付诸于实践。但是这类人往往过于的自大，他们可能会属于那种喜欢和领导对着干的人。
在很多情况下，他们可能不会听从于领导的安排，一有什么事情，就特别喜欢跟领导对着干。对于这类员工领导肯定也是不会喜欢的，哪怕他可能在表面上可能会鼓励你，支持你这种创新思维和创新意识，但是试想哪一个领导又敢把自己工作场上一些重要的场合和重要的任务交给一个不服从管理的人呢？
如果真的把一些重要的工作交给这一类人，那么如果真的出现了问题，那么带来的后果和对整个公司的影响都是不可估量的。所以说，领导在内心可能也会对这类人有一些反感和不认同的心理。
总之大家在职场上工作的时候也一定要注意以上3点。凡事三思而后行，要学会做行动上的巨人，而不是思想上的巨人，行动上的矮子。
在我们平时工作的时候，大家踏实肯干的同时也要懂得变通，要懂得积极主动的去向领导汇报最新的工作情况和工作进展。而且一定要服从领导的管理。只有这样我们在工作场上才能够混得更加的风生水起。
那么对此大家又是怎么看待的呢？你的领导往往最讨厌哪一类员工呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下期再见。