「」领导最讨厌的3种人，不懂领导需求情商再高再努力，都没什么价值

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小李是一家私企的普通员工，他进入这家公司也有四年的时间了。这么多年来，在公司的人缘也一直不错，至少对于小李自己来说是这样的。
因为他平时特别喜欢交朋友，也特别喜欢和同事谈心，而且不管同事有什么新的话题，他总是能第一时间和你聊到一块去。不管是隔壁的同事生孩子了，还是新入职的小姑娘买了新衣服或者是有新喜欢的明星，他都能在第一时间内和大家聊得热火朝天。因为会聊天，嘴皮子溜很多员工都夸他“情商高” 。
而他的这一个善于交际的表现，在领导面前就是不管领导有什么问题，或者是给出了什么样的任务，小李总是能够在第一时间内一口答应。而且打包票的告诉领导，自己一定能够按时按效完成。
但是在实际的执行过程中，他往往却容易变成一个思想上的巨人，行动上的矮子。也就是说他想的和做的有时候往往不太一致，甚至是他做的没有口头上说的那么好。
所以，如此几次下来，领导对他也就有了个了解，以后有了什么重要任务以后领导也不会再让小李去做，也不放心让他自己去做。
所以说小李哪怕在公司工作了这么多年，算是一个老员工，但其实他也一直没有得到什么升职加薪的机会，而且每个月的入手薪资和新来的员工也差不了多少。
不知道大家在职场上有没有发现有些职场领导，他们哪怕平时再公正对待员工有多好，但是其实在他们自己的内心中对于不同的员工还是有着不同的亲疏关系的。
他们肯定也会有自己喜欢的员工，也会有自己讨厌的员工。那么今天我们就来谈谈在职场上有哪三种人是领导最讨厌的。这样的员工，哪怕你付出再多的努力往往都没有什么价值，而且有时候还容易适得其反。
【「」领导最讨厌的3种人，不懂领导需求情商再高再努力，都没什么价值】那么今天我们就来谈谈这一话题，一起来看看吧。
第一、思想上的巨人行动上的矮子
有些员工在职场上就是像小李这样，他们往往会在思想上想的特别多，而且在口头上答应的特别好，但是其实真正行动上来他们的行动力执行力往往不如自己理想中的那么优秀和出色。所以说这就造成了他们眼高手低的表现。
但是在职场上其实不管干什么，领导最注重的还是一件事情的最后完成成果和最后展现出来的数据效益。
所以说有时候哪怕你思想上面有一个特别完整的知识框架和知识体系，而且能够在领导面前说的头头是道，但是如果你是实际执行能力不强，在实际的执行环节中出现问题或者是出现拖延，导致最后的任务和整个公司的进度都受到了影响，那么领导肯定不会满意你的。
而且有时候你的想法太多，太过于跳跃的话，会导致整个工作的进度和进程都变得非常缓慢。而且最后你浪费的时间又没有做出想要的结果，那么其实对于一个工作成本是一个很大的浪费，这一点在领导看来是一个特别严重的问题。