▲优秀的人为什么总是受到排挤打压，领导还不喜欢？原因很现实

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张涛是某集团公司的一名老员工，自身能力优秀，在外帮助公司开拓了不少新市场，很多项目可以说都是张涛从零开始，一步步带领团队做起来的，凭借着优秀的成绩一年前，领导把张涛调入总公司担任策划部总经理的职位，张涛觉得进入总公司有了更大的发展空间，这是自己的机会，一年来，张涛努力展现自己的才华，出色地完成了多项工作，下属们对张涛没有不夸的。但是，公司内部有不少人却对张涛发难，在领导面前检举张涛，说其私下对领导不敬，喜欢擅作主张等等，都是些捕风捉影的事。领导一开始对此并没有理会，可随着大家说的次数多了，也许觉得影响不好，后来找了个借口明升暗降把张涛又调离了总部。
张涛，一个业务能力出色，又受下属喜欢的优秀员工，为什么会受到大家的排挤和打压，按理说，这么一个人才领导应该是喜欢的，又没做错什么事，领导怎么就因为一些捕风捉影的事就不喜欢他了呢？原因有三，很现实！
1、优秀的人是潜在威胁
一个成熟的职场人都知道，不会成为真正竞争对手了，形成了危险才开始斗争才开始撕逼，因为这个时候已经晚了。张涛业务能力出色，下面又有很好的群众基础，任由他发展下去，对所有同僚都是一种威胁，对于这种潜在的竞争对手，大家内心都是害怕的。对于这种潜在的竞争对手，大家必须排挤打压。而除掉潜敌除掉对手，不是想办法打败他，最好办法就是不让他上赛道，竞争的机会都不要给他，所以同僚对必然会一个有威胁的人排挤打压，在领导面前攻击。
2、领导对优秀的人猜忌
职场中，领导对优秀的人都是充满着矛盾，不管是从公司利益还是个人利益出发，一个优秀的人才都能更好的完成目标。但是张涛一个从底层干上来的优秀人才，实践经验丰富，又有良好的群众基础，一个业务能人，又有声望，这种人最容易拉出去单干，领导对这样的人只能既用又防，把他调入总公司就近看管。也就是领导这种猜忌心理放任了大家对张涛的排挤和打击。
【▲优秀的人为什么总是受到排挤打压，领导还不喜欢？原因很现实】
3、优秀的人不太懂感恩职场中破格提拔是领导对下属施恩的最好办法，只有破格提拔下属才会对领导感恩。而一个能力出色，优秀的人才，他们会认为这是自己应得的，这都是自己通过努力，通过做出成绩交互来的，理所当然不会感恩领导。一个对自己不感恩的人，那么也就不会维护领导的权力，领导凭什么喜欢你呢？
职场就是如此，一个优秀的人可以凭借自己的能力在底层崛起，但是到了高层之后，做好事是次要，关键是要把人做好，更重要的是要维护好领导权力，让权力喜欢你，让你的优秀成为不可或缺，只有这样，对手的排挤和打击都不是事。