：男下属陪同女领导出差怎么办？不懂“四做四不做”，遭白眼被弃用

日本管理大师说过，陪同领导出差是一把双刃剑，好处是通过朝夕相处，增进彼此之间的关系；坏处是“近距离产生丑” ，容易放大下属的缺点，让原来的好感被彻底打翻。

张林是一位入职三年的帅小伙，业务能力还不错，嘴甜腿勤，人缘很好。前不久，因为业务与张林有关，女领导点名让张林陪同她出差。女领导今年44岁，离婚单过，风韵犹存。张林的女友不放心，不让张林去，但这是工作安排，也没有理由不去。
张林和领导下飞机，迎面走来接机的乙方领导。张林西装革履，气宇轩昂，大步走在前面，气势压过了跟在后面的小巧玲珑的女领导。乙方众领导冲上来，团团围住张林，簇拥着张林向豪华奔驰走去，气得女领导在后面直翻白眼。张林大声解释，我只是随从，后面才是领导。众人这才反身赶过来，反复道歉，气氛万分尴尬。
晚上宴请，张林表现勇猛， “拎壶冲” ，很快就喝高了，被乙方送回客房，睡成死猪。第二天，女领导已经上车了，张林还没有下来，气得她给张林打电话， “带你出差，是我给你服务，还是你给我服务？你自己打车去会场，别忘了带全资料！”
第二天晚上，女领导对张林说， “晚上你有什么安排？我去看一位女同学。 ”张林没听明白女领导的意思，赶紧说“我跟你一起去。 ”吃饭的时候，张林叽叽喳喳，成了聊天的主角。领导暗示他去买单，结果张林说，我没有带卡，手机里的钱也不够。
张林以为跟领导出差几天，朝夕相处，增进了关系。结果呢，出差回来后，领导慢慢疏远了张林，私下给人事部门说，张林这孩子还不太成熟，也不太靠谱，还是让他去基层锻炼锻炼吧。张林被外派偏远的一线车间，收入下降，工作辛苦，百思不得其解，不知道原因出在哪里？
女领导让男下属陪同出差，首先要摆正心态，这是工作。切记“四做四不做” ，懂职场规则，才能受重用。不懂“四做四不做” ，就像上面讲的例子，遭领导的白眼，被弃用。
【一】做好配角，不做喧宾夺主的事情。
出差在外，随从下属的形象，既代表领导的形象，也要衬托领导的形象。商务礼仪中，随行人员，既要大方得体，也要当好配角，保持低调，原则上不要超过领导档次，甘当绿叶，衬托红花。陪男领导出差，不要显得派头比领导都大，陪女领导出差，更不能抢了领导的风头。
比如，张林陪女领导下了飞机，要立即树立配角意识，任何时候都要突出领导。遇到彼此不熟悉的接待方，应抢先一步，走在侧位，突出领导的C位，大声介绍领导。张林的表现，让对方也看笑话，也有损领导的形象，所以，女领导跟在后面直翻白眼。
【二】做好服务，不做自由散漫的事情。
陪领导出差，不是“放羊”了，恰恰是一项苦差事。作为下属，要树立为领导服务的意识，路途上要服务行程和生活，工作上要服务公务准备，重要事务要主动提醒领导，把细节打理妥当后再休息。
张林在酒局上，要保持低调和稳重，既要热情饮酒，又要克制，绝不能喝醉，忘记了“服务员”的身份。晚上在休息前，要做好第二天行程和公务的“功课” ，与领导确认后再休息。张林喝醉了睡成猪，领导估计气得心里冒火了。
第二天，要早起，把当日行程和公务再检查一遍，提前下楼，等候领导。快到出发点了，可以打电话提醒领导下楼。作为随行人员，让领导和接待方“恭候”你，这是职场大忌，被对方看领导的笑话， “你怎么带出这样的兵？”