丁路遥知事|太耿直容易吃亏：明白这三点，做个聪明人，职场上要有点城府我有个同事

我有个同事，做财务管理工作的，是个能力出众的女强人，虽然专业表现非常突出，但其人际关系处得并不好。
主要的原因是她性格过于耿直，有什么看不惯或者不认可的事情，都会对别人当面表达，而且是不带修饰地表达。
所以这些年在财务岗位上得罪了不少同事及领导，让她的职业发展变得有些磕磕碰碰。
但无论怎么说，其能力摆在那，最终大部分同事都比较认可她。
所以，职场上过于耿直不可怕，可怕的是你没有能力还过于耿直。

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一、过于耿直的人，容易得罪他人
职场上性格过于耿直的人，往往情商不高，和他人的沟通相处过程中，容易得罪人，进而导致自己吃亏。
举个例子来说，公司里有个重要的项目要召开意见征求会，负责那个项目的领导在会议上做了内容汇报。
然后你听到某些部分，觉得不太可行，甚至有损公司的利益。
于是性格耿直的你便直接在会议上提出了自己的看法，直接和领导的观点形成了冲突。
当你讲完后，发现领导面色铁青，看你的眼神就好像要“杀人” ，于是你才意识到是不是说话太直接了，没给领导留面子。
经历了这次事情以后，领导就在各个场合给你穿小鞋，你的日子就非常难受，无数次想要离职。
这一切都归因于当初得罪了领导的行为，偏偏领导的性格也是那种牙呲必报之人。

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二、有能力的人，始终会有自己立足之地
有人会问：那么我的性格就那么耿直，容易得罪人，是不是一定混不下去呢？
我觉得影响虽然有，但是只要你的能力足够的强，也不是太大的问题。
【丁路遥知事|太耿直容易吃亏：明白这三点，做个聪明人，职场上要有点城府】我们在职场上也会看到一些员工，非常有个性，会敢于提出自己的观点，甚至得罪领导也在所不惜。
可偏偏这样的员工，领导与同事都还非常尊重他们。
其根本的原因就是他们在公司里能力强、价值重要，因为这样的人才不可或缺，所以大家也就只当其是“有个性” ，愿意去包容他们。
心理学里面，就这样的现象也有一些解释，主要的原因还是人们都比较喜欢强者。
强者的身上哪怕有一些弱点，也会更加被人们所宽容；弱者身上有同样的弱点，则更难以被接受，甚至成为攻击的目标。
职场也遵循丛林法则，如果你强大了，你的弱点也许就可能成了某种优点。
假如你的性格耿直得不要太离谱，加上有能力的加持，我相信会取得自己的立足之地。

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三、有能力的人想走得远，需要修炼自己的情商
一个人在职场上是否可以走得远，首要得还是靠能力，能力具备了，才能解决问题，创造价值。
但是不可否认，职场是个充满了人的江湖，性格过于耿直，会让你走得一路遍体鳞伤。
回想当初我刚毕业的时候，就是吃过这样的苦头。
虽然工作上非常努力，也很拼，但在一次与其他外部合作单位的沟通过程中，说错了话，把公司的一些不该说的信息直接告诉了对方，差点导致外单位放弃何我们的合作。
那次事件导致我被领导狠狠批了一顿，也取消了我当年的晋升机会。
这让我明白了人际关系的重要性，一个人有能力固然是好事，可是人外有人，山外有山，我们在和他人相处的过程中，也不可太过任性，忽视了别人的感受，这样只会给自己发展的道路上树敌。