「张超」同事打死都不会说的四个职场潜规则，你中了几个？职场法则|潜规则

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这几天在网上看到这样一个话题：职场上可以交朋友吗？让人不觉深思，回想过去在企业做的那几年，我认为职场交朋友要慎重。
大部分人投入职场，是为了赚钱，那就一定存在很多利益关系，利益不同将变成竞争对手。职场人之间的关系是脆弱的，也很现实。在职场磨练时间久的人，都明白其中利害，没有真心朋友，即便当下是真朋友，那也是被利益绑定在一起，这层关系一旦变了，真朋友也就不复存在了。
一、职场没有朋友
职场就是工作，有不少人曾经以为职场有真朋友，随即跟所谓的‘朋友’掏心掏肺，把朋友当知己，日常的嘘寒问暖，工作上主动提供帮助，甚至还成了对方的精神食粮。殊不知，一个工作变动，让两个成了竞争对手，自己曾经的‘付出’成为对方打击自己的武器。
莉莉是设计课新来的同事，长相甜美，做事靠谱，初来乍到，莉莉主动跟身边的同事聊天，想尽快融入这个工作环境。
部门里面另外一个同事，叫小梅，公司老员工，平时对莉莉也提供了一些帮助，莉莉铭记在心，经常带好吃的给小梅，一来二去，两个人就变成无话不说的‘朋友’ 。莉莉把自己过去的一些工作经历以及私人生活都告诉了小梅。每次小美都只是附和一下。
小梅平时对待工作倒也负责，但就缺乏一点创新能力，所以在公司四年了，一直不温不火。看到同期来的同事都升职加薪了，领导没有一点提拔自己的意思，内心憋着一股火。但也没表露出来。
来了这个丫头，愣头愣脑的，整天帮自己打水打饭，便随手提供一些简单的帮助，比如告诉莉莉怎么操作系统，部门流程是怎样的，对于任何一个老员工，这些都是信手拈来的信息。
半年过去，莉莉努力工作，任劳任怨，把各部门的流程记得滚瓜烂熟，辅助领导做了许多助理工作。
就在一次偶然的机会，领导把一个新品的工作交给莉莉，让她独立完成，莉莉没有辜负领导的嘱托，出色完成整个新品的开发过程。
领导对莉莉赞赏有加，随即让她坐上开发组长的位置，这个决定让小梅心生嫉妒，于是就在其他同事面前不断暴露她的私事，故意无中生有，让同事慢慢疏远莉莉。
当莉莉发觉这一切的时候，内心无比打击，曾经部门里最好的朋友，居然出卖她。从此莉莉深刻领会到职场没有真朋友，只有真利益。
在职场里，千万不要把同事当朋友，因为利益链错综复杂，谁都有可能成为别人晋升的一块拦路石，对方难免会有把你拉下去的念头，到了那个时候，哪里有朋友可言。
二、不要和同事谈心，保持一定的距离
同事之间，要保持一个恰到好处的距离，除了工作，不要过多谈及自己的私事。
小张是一家传媒文化公司的策划，由于部门同事都是独立带项目，少了一些利益冲突，她和同事之间的关系也处的很好。
有一次在饭堂吃饭，小张和关系要好的雯雯坐一起，无意间谈到自己组长，小张把自己对组长的看法都告诉了雯雯，说组长平日有点抠，从来没有请过部门的同事吃饭。
说者无意，听者有心。
【「张超」同事打死都不会说的四个职场潜规则，你中了几个？】后来部门经理辞职，组长顺位被提拔为经理，组长位置临时空缺，同事之间便成了竞争关系。
雯雯把上次小张说的话告诉了现任经理，导致小张没有机会参加竞选。