丁路遥知事|我随礼能比同事多吗？牢记这三个规则，领导孩子考上大学办酒席近日

近日，朋友小张公司领导的孩子考上了二本大学，要举办酒席，他的部门同事们都拿800元，小张想随1000元，问我的意见如何？
小张想要借此机会和领导拉近关系的出发点可以理解，但是给领导送礼金不是随性而为，要综合考虑各方面的因素。
尤其是人际关系十分复杂的单位里头，你随礼和别人不一样，还是有许多潜在的隐患，搞不好好心办了坏事。
下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。

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一、是单独封礼还是随同事送礼是两种不同的考虑
在这个场景中，非常关键的一点就是给领导送礼是怎么送的？
一般来说送礼可以分为两种形式：
第一种是随礼，也就是团队的员工大家一起“众筹” ，封一个大红包送给领导。
随礼的情况下，也就是每个人封多少礼金相互之间都会知晓，起码那个负责汇总的同事是知晓的，你如果希望封的数字比别人更多一些，除非汇总的同事对外守口如瓶，否则这个消息一旦传出去，必然是会有影响的。
比如我以前工作过的一家国企，那时候隔壁财务部的领导生孩子，整个部门员工随礼过去，却有其中一位女同事多封了200元，虽然金额不大，但是事后部门内的其他同事都传开了，大家认为她是刻意要拍领导的马屁，背着大家做这样的小动作。
于是在以后的工作中，这位多随礼的女同事遭到了部门同事的排挤，我相信那件事她一定追悔莫及。
第二种是单独送礼金，也就是每个人自己封自己的红包给领导。
这种情况，每个人的礼金数字都是互相不知晓的。只要你自己不说，别人就不会知道，可能就你和领导两人最清楚。
假设你希望多封一点，拉近和领导关系，我认为倒未尝不可。
但是，通常大多数公司，都还是会采取上述第一种随礼的形式。

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二、多随礼金，不见得领导就有所领情
首先，在随礼的情况下，每个员工出的礼金数字基本都是一致的。这时候你一个人多了200元非常突兀。
一种操作情况是在礼金红包内注明你的数字高了200 ，这样写确实非常奇怪，不仅同事们觉得别扭、领导还觉得很奇怪。
比如其他的同事会觉得，这样的写法是明摆着其他人送少了，这是变相逼着大家要增加送礼的金额了！
另一种操作情况是什么说明都不写，这样领导也就不知道数字里面谁送得多、谁送得少了，多了200元又有何意义呢？难道你还想要单独和领导去提这件事不成？
从上述两种操作来看，我认为你多送的200元不仅不会让领导感激涕零（200元确实不是什么大钱），反而会让其觉得很怪异，似乎领导与你之间的关系有多么的特殊，让别人浮想联翩了！

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三、如何给领导送礼，反映出一个人职场情商的高低
从这个案例来看，这个员工是有希望拉近和领导关系的念头，但是这种想法不能称之为“情商高” 。
【丁路遥知事|我随礼能比同事多吗？牢记这三个规则，领导孩子考上大学办酒席】一个高情商的员工，是懂得在合适的时机、对合适的人、做了合适的事情。我们就拿这个事件，从三个角度来分析下情商问题。
第一，时机不合适
要知道这是给领导家庭的喜事送礼（姑且当作随礼），一个团队的人都会知道谁送了多少，自己一个人耍小聪明，想在团队的随礼上巴结领导，并不是什么好时机。
第二，对领导这样送礼不合适
因为送礼的对象是领导，职场上员工和领导的关系是非常敏感的，你不仅仅要考虑周围同事的想法，还要站在领导的角度思考，领导对于你多送的200元真的好处大于坏处吗？恐怕只会给他增添了不必要的舆论烦恼罢了！