[离职]职业规划：第一份工作干多久离职合适？职业规划

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01晚上接到了一个朋友的电话，在电话中抱怨着工作繁多，领导无情，同事刁难，电话的最后，也给我甩下了一句：大不了老子就离职！
离职，一直就是职场中一个\"能说又不能说\"的话题，在大庭广众之下议论离职一直都是很忌讳的。
但是工作都是为了挣钱，当薪酬不满意，领导同事不好相处，个人能力提升缓慢，亦或有了更好的平台，员工们往往都会“提桶走人” 。
讲到离职这个话题，今天就先来聊聊从学校毕业之后加入的第一份工作，干多久离职合适？
【[离职]职业规划：第一份工作干多久离职合适？】网友们针对这个话题，也是议论纷纷：
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网友一：第一份工作建议做满2-3年。
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网友二：一旦错过3-5年的跳槽黄金期，斗志就会慢慢消耗，沦为混日子的上班族。
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网友三：还没入职就计划跳槽....这到底是直接不去入职呢，还是混完经验再走？摸不着头脑。
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网友四：不管疫情咋样，计划两年就要开始找工作了。疫情确实对求职带来了一些阻碍，但是优秀的人，外部环境的影响总是有限。
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网友五：如果工作不能往自己的目标靠近，就考虑两年或者三年开始另寻出路。
从以上网友的议论中，也许我们并不能直接看出第一份工作，多久离职最合适，
但是基本可以总结出：员工们都不愿在一家公司待的时间过长， 2-3年是最合适的时间。
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02笔者也根据自己的一些理解，总结了第一份工作在不同的时间跳槽的利弊得失：

入职半年内跳槽

对于一个刚毕业的学生来讲，社会经验几乎为零，入职到一家公司，公司不仅要在业务上对员工进行培训，同时也需要给新人时间来转换角色。
如果入职半年内就选择跳槽，几乎可以认为业务不会有什么收获，甚至角色转换都没有完成。
因此，绝对不建议在入职半年内就选择离开。
除非是真的很不喜欢这份工作或者这个行业，那越早离开越好，但自己要对选择负责。

跳槽至少也要一年半以上

很多企业对校招的新员工，前半年都属于培养期，在这个期间，一般都不会对员工的工作进行评估。
因此一年半就刚好对应上了第一个绩效评估的周期，在这一年的周期内，员工接触到了实际的工作内容，业务水平稳步提升，角色转换已基本完成，也具备了跳槽的基本条件。
但是在这个时候，刚好也是业务水平增长最快的时候，这个时候又会不会舍得放弃刚刚建立起来的人际关系，再去尝试一个新的环境呢？
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三年左右的经验

当一个员工在其工作岗位上，兢兢业业的从事了三年的工作，对于本岗位的业务基本已经熟练。