大鹏V职场学|90后：不要跟我谈理想，我的理想是不上班，老板：留住90后好难前一段时间一个老板打电话跟我说

前一段时间一个老板打电话跟我说，
他们公司这段时间又有几个核心90后员工离职了，
给了很多条件还是没有留住这几个人。

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问我遇到这样的情况应该怎么办？
他说现在想留住90后员工真的很难。
我告诉他说其实也并不难，
【大鹏V职场学|90后：不要跟我谈理想，我的理想是不上班，老板：留住90后好难】只是我们将这个问题想的太复杂了而已，
90后员工离职也无非是两个问题，
一是钱待遇的问题，二是做的开心不开心的问题，
如果他在你这工作开心，待遇又好他为什么要走呢？
90后不要和他们谈太多理想方面的事情，
他们的理想是不上班还有好的待遇，
所以直接一些将钱给到位后面就好说了。

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同时一个好的氛围让员工开心的工作也很重要，
如果是老板不行制度不行同事不行，
这样给的钱再多他们也不会呆太久，
所以好的氛围和环境也是同样的重要。
所以只有从两个方面去努力，
这样才能让90能够真正愿意留下来，
和老板和单位一起进步成长。

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在实际工作中你还遇到哪些相关问题，
欢迎私信编者或留评论
（我是大鹏，职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，帮你维护个人职场权益，轻松玩转职场）
前一段时间一个老板打电话跟我说，
他们公司这段时间又有几个核心90后员工离职了，
给了很多条件还是没有留住这几个人。
问我遇到这样的情况应该怎么办？
他说现在想留住90后员工真的很难。
我告诉他说其实也并不难，
只是我们将这个问题想的太复杂了而已，
90后员工离职也无非是两个问题，
一是钱待遇的问题，二是做的开心不开心的问题，
如果他在你这工作开心，待遇又好他为什么要走呢？
90后不要和他们谈太多理想方面的事情，
他们的理想是不上班还有好的待遇，
所以直接一些将钱给到位后面就好说了。
同时一个好的氛围让员工开心的工作也很重要，
如果是老板不行制度不行同事不行，
这样给的钱再多他们也不会呆太久，
所以好的氛围和环境也是同样的重要。
所以只有从两个方面去努力，
这样才能让90能够真正愿意留下来，
和老板和单位一起进步成长。
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