『』领导当众批评，让你很难堪？不要反驳，抓紧利用好这个机会往上走

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在职场上，很多人都有过被领导公开批评的经历，这些经历留在我们的脑子里可能会让我们觉得无比羞愧，也成为了让我们怨恨领导的导火索。但其实，领导的批评有他自身的道理。
很多时候，如果我们不理解领导对我们的批评，反而直接去反驳领导，那么我们只能够使得领导越来越厌恶我们，让我们未来的路更加难走。
所以，在应对老板的批评时，我们一定要有自己的策略，不仅不能够反驳领导，还要用高情商的方式将自己的经历转化成自己事业上的助力。只有这样，这次批评才能有它相应的价值。
那么，在被领导公开批评的时候，什么样的做法才算是高情商呢？
1.会在大众面前配合领导，给足领导面子
小李所在的公司有两台打印机，一台年代已久，有时候打印出来的字迹会非常模糊。为了不影响大家的工作效率，领导两年前买了一台新的回来。但老打印机只是偶尔抽风，所以领导并没有把它扔掉，而是放在那里，有时候需要打印的材料多了，可以派上用场。
小李的父亲对机器很有研究，在老家开了一个检修电，所以小李平常耳濡目染，对机器也有比较深刻的了解。在经过一段时间的努力之后，小李修好了就打印机的毛病，这样一来，大家打印东西都会方便许多。
同事们都很感谢小李，小李也对自己的成就非常沾沾自喜。他觉得修好旧打印机，自己是头工，所以经常拿旧打印机打印一些自己的私人物品。比如说，在疫情期间，他曾经帮小侄女打印过十几门复习资料。
后来的一次，小李打印东西被老板抓到，老板知道是他修好了就打印机，也没有说什么，只是让他注意一点，不要以公谋私。但是小李却不听，几次三番用打印机打印自己的私人物品，老板终于忍无可忍，在开大会的时候当众批评了小李。
小李当场就炸了，他觉得是自己修好了旧打印机，就应该拥有使用旧打印机的权力，但老板却因为这个原因当众批评他，简直是对他的羞辱，于是他当场就跟老板吵了起来。结果，小李不但没有讨回公道，反而还被赶出了公司。
其实，在这个事件当中，小李看似没有错，但他确实用公司的公物来解决自己的私事。领导如果不管他，大家纷纷效仿，那公司就会乱成一锅粥。
所以在这个时候，小李最好的做法不是和领导呛声，在全公司面前讨回公道，而是在大众面前配合领导，帮助领导建立威严，杜绝后面的人发生以公谋私的事件。只有这样，双方才能够达到共赢，领导不但不会因为这点小事赶他离开，在心中还会非常满意他的懂事，小李的前途不可限量。
但他却做了错误的选择，结果非但失去了工作，还让自己在公司所有人面前丢了脸。
2.顺势给领导铺垫好台阶，避免尴尬
除了在批评的过程中，我们需要做好充分的姿态来配合领导，帮助领导找回面子以外，我们还必须知道，如何在受到批评之后和领导相处。