#面试#35岁员工面试普通岗位，HR吐槽：35岁没成领导，一看就知道能力不行面试

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在职场中年龄太大的人，其实个人的竞争力也是会越来越下降的啊！如果个人能力保持在一个比较出色的状态时，其实还算不错。毕竟还是有不少企业都需要经验丰富，个人能力强的员工。
当然了，也不乏有一些人在职场工作到30多岁的时候，个人职位或者能力都没有一个很好的开展。在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：35岁员工面试普通岗位， HR吐槽：35岁没成领导，一看就知道能力不行！这是怎么回事呢？
这个网友表示自己的朋友在互联网行业工作了很多年的时间了。因为到了35岁这个年龄段，加上之前公司又因为一些原因裁员，所以他面临着失业的状态。无奈下他也只能够去找工作了。没想到在一次面试中，就有一个HR在面试他的时候，就直接吐槽表示：35岁还没成为领导，一看就知道能力不行。还有脸跑来和刚毕业的学生竞争这种打杂的活儿。这件事情也是让他受到了很大的打击，甚至自己一个人都哭了很久。
【#面试#35岁员工面试普通岗位，HR吐槽：35岁没成领导，一看就知道能力不行】
在35岁的年龄没有当上领导的人太多了。难道这就是个人能力不行的体现吗？其实不如，有一些人是不喜欢职场管理层那一些勾心头角，宁愿当个大头兵拿着高薪，也不愿意去参与管理。也不乏有一些人确实是没有管理的天赋，但这也不意味着个人能力就不够出色吧。
面对这样的情况，就有一些人建议他不要把别人的话看得太重。毕竟就有一些人素质上是真的很差啊！还有一些人直接就建议说：遇到这样的情况，能力不能力另说。先抽他两巴掌教教他怎么做人怎么说话！