「面试」沉默是职场最高级的高级智慧，让我在500强的企业里步步高升面试

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作为一名大学毕业的应届生，小李的运气非常好，正好赶上了一家前五百强的企业第一次去学校举办校园招聘，在周围同学都眼红的注视下，小李雄心壮志的进入了这家大企业。
步入职场之后才发现，工作并不是自己想象中那个样子，和自己一起入职的还有一个同事，明明两人就是平级，但是新同事行为处事一直很横，态度十分嚣张，有一次同事在上班时间给小李打电话，说话极其难听，每一句都是指责，小李差一点没一忍住就怼回去了，但是幸好忍住了。
后来小李才知道，当时同事打电话的时候，老板就在旁边听着，如果自己怼回去了，肯定会在老板心中留下杠精的印象。
他的适时沉默让老板对他另眼相看，认为沉得住气的小李未来可期。也正是小李的沉默让他在新人中脱颖而出。
很多时候沉默的忍让并不是害怕，而是没有必要去和这种人计较，如果非要让自己在口头上争个输赢，也没有什么实质性的意义。
一、懂得古德曼定律，职场才有戏
“古德曼定律”又称沉默效应，它是美国加州大学古德曼教授提出的一个理论，
想要表达的核心思想就是：没有恰到好处的沉默，就没有一个良好的沟通，我们也经常会用到这几个词语：沉默是金、言多必失，也就是说的越多，错的越多，就好像一个几率出现的定律，多说就增加了错误出现的几率。
（一）沉默才能让人冷静下来
当情绪不理智的时候，只有沉默才会让自己冷静下来，拒绝让情绪支配大脑，闭上嘴就可以控制自己的语言，当脱离了想要争论的欲望，情绪自然就冷静了。在交谈的过程中沉默，以退为进，冷静的观察对方在言语中的弱点和漏洞，达到用最少的交流，解决最多的问题，就会让周围的人认为自己是一个沉默可靠的人，让领导知道自己是一个支配情绪，而不是被情绪支配的人。
（二）有时沉默是无声的抗议，这样更能保护自己的利益
在工作中难免会因为一些领导的处理不当，或者不公平待遇而损失了自己的利益，这种时候很多人都会想，自己都受到委屈了，如果不说出来，谁会知道？
如果不说自己委屈，领导也不会知道，于是开始大肆的宣扬这件事情，让领导本来因为处理失误而产生的愧疚，因为你的宣扬烟消云散，反而会认为你这个人十分浮躁。
当领导对于你提出了一些过分的要求时，他本身就存在一种心虚，因为知道已经侵犯了你的利益，当无法拒绝又不想答应的时候，适当的保持沉默，就已经表明了自己的态度，你一旦沉默了，对方就会心虚，自然而然的将备用方案拿出来，尽最大限度的保证你自己的利益，或者从另一方面进行补偿。一段沉默成全了自己为了公司做出的让步，也让自己得到了实质的奖励，究竟是谁亏损还不一定。
（三）懂得沉默，才能缓和谈话氛围
举一个日常生活中的例子，两个人因为一点小矛盾吵架，在情绪激动的时候，很多语言就不受大脑支配了，没有了思考能力之后是激动的情绪在掌控语言，往往这种时候伤人的话脱口而出，导致两个人之间的吵架越来越厉害，最终闹出不可挽回的地步，回想起最根本的原因，可能只是因为吃什么而争吵。
适当的沉默并不是让步，而是中断激动的情绪在两人之间传染，用沉默留出一个冷静的空间，彼此才能看到问题的根本，好好的交流。