『』为啥领导一直不提拔你？抱怨怀才不遇不是办法，需要用点“心机”

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“领导都是瞎子，重用某个能力不如我的人而不提拔我，他的领导能力太差了！”
这是我们经常听到的某些人对领导的抱怨，老是认为领导眼光有问题，不懂得重用人才，而自认为自我能力突出，却一直得不到重用，久而久之产生抵触消极怠工的心理，恶性循环，即使辞职去别的地方重新开始，都是一个结果，历史总是无情地一次次重演！

到底是什么原因令自己一直没遇到伯乐呢？抱怨不是办法，需要用点“心机” 。
这个时代“酒香也怕巷子深” ，如果有淤泥盖住“金子也发不了光” ，如果想要领导发现你的才能，一定要用点“心机”！4点“心机”送给你，一定奏效！
“心机”一：职场中最忌瞎努力；
如果你的努力没有被领导发现或者是适时的让领导知道，那你就白费工夫，有可能还会被领导误认为“磨洋工” ，做得越多，越被嫌弃。然后不满的情绪就会越积越多，领导也越来越觉得你本事不足，最终一拍两散！
所以，你不但要会做，而且要会说，必须把自己推销给领导，这不是阿谀奉承，这是现实，因为领导很繁忙，没有那么多闲工夫去做伯乐。
“心机”二：职场中最忌谦虚、低调；

还是同一个原因，领导没有那么多时间去深入了解每一个人，需要你进行自我推销。如果你做任何事情都谦虚，称其为“运气好”、“碰巧”那你就错了。机会不是天天有，如果平时领导交代下来的重要任务不是太多的话，即使你很优秀，也很容易被你的“谦虚、低调”所埋没，很优秀地完成任务，但是没有推销，很可能就被自然而然地忘记了。最后领导得出一个结论，你真的不行，只是偶尔运气好而已。
所以，职场中，一定要学会自抬身价，自我推销。有优点，一定要大方地表现出来，让大家都看到，赢得领导赏识，获得同事的认可；如果是缺点，要学会掩饰，扬长避短是必须要学会地“心机”
“心机”三：多在领导面前露脸在职场中，有一种现象很普遍，很多人都不愿意跟领导交流问题，心理上总觉得领导高高在上，觉得有“代沟” ，喜欢与同事交流而惧怕与领导沟通！
有这种想法的人最致命。领导的确是高一个层级，作为下属应该尊敬，但是因为有“代沟：就不敢跟领导沟通的话，领导就永远不会知道你做了什么，你能做什么，你做什么比较擅长，都不知道你的能力领导又凭什么会重视你呢？
所以，平时领导有交办的任务多询问一下领导想法，这样做不仅可以少走弯路，也更符合领导的初衷，多在领导面前露脸，不懂就及时汇报，这样他也对工作进度有所了解，以及解决你工作中遇到的困难。
一来二去，工作顺利地完成了，领导也对你的能力有了一个评估，怎么还有怀才不遇这事呢？
“心机”四：多多创造机会，强行让金子早点发光

机会是自己创造的，在平时的工作中一定要适时地表现出来，比如会议上主动发言，不要害怕自己的想法得不到认可或是同事的嘲笑，只有把自己的真实想法表达出来，或对或错一个精明的领导都会做出一个正确的评估，当然这里积极发言并不是胡吹海侃，一定要对这件事有独到的见解才行。