【面试】为什么只有不到20%的人，能够找到适合自己的工作，源于两方面( 二 ) 面试

我之前的几份短暂的工作经验，让我知道和人沟通，就是我的能力，再加上自己的4年专业所学和自己的一些项目参与，确保了自己的专业性不会落后别人太多。然后我选择的“互联网+市场营销”就是自己能做的，通过招聘信息查看到，这份工作的主要内容就是帮客户讲解平台使用规则和平台产品介绍，这是我完全能够胜任的，最后我轻松的通过3轮面试，进入了某上市互联网公司，开启了职场的新篇章。
我们可以通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。清楚了自己的理想，分析了自己的实力，也清楚了工作的性质，这时你便会自然得出结论。
通过三连问，分析自我现状，应该自己需要找什么工作，也就一目了然了，如果你确定要干，那就着手去应聘。那我们在投简历的时候，又如何选对公司呢？
二、选对公司那我们就来聊聊什么是我们心目中的好公司，当然对于处在不同职场阶段的人，对好公司的判断也是不一样的，不过都不外乎：高薪资、个人成长空间（培训、晋升）、工作环境
（一）薪资待遇
工作的薪资待遇能够客观地体现个人的职业价值，即使在实施职业转型、职能转化过程中出现价格起伏，这个起伏也应该完全在职业人的接受范围之内。
我在所有小公司工作的时候，都是在面试的时候谈好薪资，等到下次涨薪的时候也是你提出离职的时候，这类公司都没有所谓的薪酬体系。在我第一份正式工作的时候，就有明确的薪资，比如文职类的员工，薪资每年都会根据公司的盈利情况进行涨幅，奖金则是看个人的全年表现；比如市场类的员工，基础薪资和岗位职称挂钩，岗位职称也是固定的每季度一考核，只要你业绩达标，就能够升职称。所以我在第7个月的时候，基础薪资就有了7500.
对于薪资，我们刚入职的时候谈好的只是一个起步薪资，没有一个合适的价码，我们不会考虑，其实最关键的是看入职以后，公司的薪资体系到底是怎么样的，如果该公司的薪资架构很完善，只要你努力，就能达到，那开始的薪资低些也无妨。如果没完善的薪资体系，你将会陷入无限的跳槽再求职的过程中。
（二）工作环境
工作环境的考虑，比如有些人觉得在顶级写字楼办公是一种享受，而且特别有面子；有些人觉得在乙级写字楼办公就满足了。
比如我们外卖骑手的工作环境就是风里来雨里去，太阳晒寒风吹。哪怕收入再高，很多人也会因为工作环境而放弃。
比如我们玻璃清理工的工作环境就是吊绳绑着悬在窗外。哪怕收入再高，很多人只是看就腿抖，也就不会在考虑范围之内了。
工作环境是我们选择好公司的重要一环，当你不能在一个自己能接受的工作环境中工作，你也不会太痛快。所以选择公司的时候，一定要问清楚，日常工作的环境是怎么样的。
（三）个人成长空间
1.晋升。这点对员工很有吸引力，你得留意该公司是喜欢从外界聘请高级资源，还是注重提拔公司本身的，刚入行的职工，要多久才能升到较高的职位？所谓晋升，是不是名义上的还是真正的给予更大的权力和责任，更高的薪金。
我当时在的公司，就有明确的晋升标准，公司的中层所有负责人，都是公司内部经推荐优先考察，只要有管理岗位空缺，就可以顶上去。我第一份工作在不到一年半的时间就晋升为团队负责人，刚好顶头上司被调任某城市当城市负责人，加上公司有明确的晋升渠道，我就被被推荐，顺利完成了职场生涯的第一次晋升。
2.培训。应该先了解该公司的职员训练计划和政策，有没有经验丰富的职场老人负责，该公司进行职员训练时是否重视专家的意见，他们会不会鼓励争取更高学历，这些学历又不又会不会增加晋升机会和带来更好的福利。