【面试】为什么只有不到20%的人，能够找到适合自己的工作，源于两方面面试

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【【面试】为什么只有不到20%的人，能够找到适合自己的工作，源于两方面】一个人最大的幸福在于选择对两件事，
一是找对工作；
二是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？
当太阳升起时，我们与同事共处；当日落西下时，我们与自己的爱人相拥。

那我们就聊聊工作，权威机构的调查数据显示，只有不到20%的人在真正适合自己的岗位上工作，而且由于他们对职业生涯分析透彻，所以这些人的发展前景很广阔；近50%的人与职位的契合度只达到基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄。剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在理想的工作之外。

那20%的人是如何找到适合自己的工作的呢？主要有两个方面：一是分析自我现状，二是选对公司
一：分析自我现状只有人去适应工作，很少有工作根据应聘者的具体情况而定，这就需要我们在应聘前要正确分析自己的现状，这是找到一个好工作的前提。就像保安大叔经常挂在嘴边的三连问：你是谁，你来自哪里，你准备去哪里？我们找工作之前，同样也需要对自己来个三连问：你想做什么？你适合做什么？你能做什么？
（一）你想做什么？
你想做什么就是你的理想，理想是人们行动的动力，明白自己想要做什么是迈向成功的第一步，对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风，很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信，这种思维方式就像不停注水的沙袋，越来越沉，只能拖住你的脚步。
我在第一份正式工作之前，换了6份工作，就是不知道自己想做什么。在实习期间，家里人托关系让我进入国企做软件测试（大学学的编程），但是我不喜欢那个城市，又回到上海，然后给一个讲师当过助理，在一家电商公司做过运营，在一家小公司做过广告销售等等。最关键的是，自己真的不知道自己想做什么，只知道自己想赚钱，最后钱没挣到，宝贵的一年多时间就这样浪费了。
其实对于自己想做什么？也是有一些衡量标准的，比如自己大学期间最喜欢参加什么活动，比如多了解一些职业信息，认识不同的职业。比如和别人讨论自己的兴趣爱好，自己大概想要做的，让那些过来人给一些建议。
（二）你适合做什么？
人人都有理想，也有梦想，但理想和梦想是有区别的，它们的不同在于，理想是建立在自己的实力的基础上，是一种客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么，公司在用人时，非常讲究match ，例如宝洁的用人原则，不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的。
我在一次遇到贵人时，他就帮我分析了我的情况，认为我是学计算机的，对于互联网的程序应用和前端展示肯定很熟悉，那这就是我的优势，关键我不喜欢敲代码，不适合自己的风格，但我喜欢和人交流，享受沟通带来的乐趣，那就特别适合“互联网+市场营销” 。
因此，我们也要将自己的兴趣，同本身的能力和学术背景相结合，综合评价一下自己到底适合做什么。通过身边各行各业的过来人，给我们介绍不同职位日常工作是做什么的，再结合自己的兴趣、专业来进行考量，自己到底适合什么工作。
（三）你能做什么？
这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划也是用人单位最关心的，所以是需要着重考虑的问题。因此确定这一点，我们便能了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力以及能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。