张恒|核心员工，辞职后求职屡遭拒绝？职场有一假象，平台就是本事求职

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成语狐假虎威，我们再熟悉不过了，意指仰仗或倚仗别人的权势来欺压、恐吓人，这实际上是一种假象。
职场里，也有一种类似这种情况的假象，那就是愿意将平台当成自己的本事，以此来为自己呐喊助威，营造声势，但回过头来，才发现自身却还是老样子，没有一丝变化。正所谓，等到大潮退去，才发现自己一直在裸游。
一、此公司，非彼公司职员张恒是当地一家知名公司的行政总监，私下里喜欢写作，没事儿也愿意往自媒体平台投个稿件什么的，在投稿的过程中，随手将个人的职业简历做为一种对外lianxi途径，附到了稿件结尾。
在长达一年的投稿过程中，接受他稿件的gong众号并不多，唯有一家从事人力资源方面的网络科技公司，该公司的自媒体账号对于张恒发来的稿件，几乎来者不拒，逢投必采纳，逢采纳必刊发，稿费也是很丰厚，以致于张恒对自身的写作能力开始变得越来越自信了。
后来，张恒所在公司因人员结构调整，公司不再设行政总监，而是由办公室主任兼任，张恒感觉自身职务出现了“逆提升” ，薪水也较之前下降了不少，便执意离开了原先公司。
张恒本以为，辞职过后，可以很顺利地找到下一家，却没想，不但面试屡屡碰壁，就连原先一直采纳个人稿件的那家公司，在得知他离职后，也开始有意无意地拒稿了。
至于，先前已经答应下来，连续中5篇稿件，可以成为签约作者的口头协议，更是最终无法落地而最终搁浅了。
这让一时间有点儿走投无路的张恒，感到有些无法理解甚至出现了短暂的迷茫，难道是个人能力不够，还是其他原因？
二、自己很行，还是平台很硬？实际上，个人只要入驻一家公司，就等于拥有了双重身份。
一重，是你自己在公司的职务。做为公司内部员工而言，很多时候惧怕的不是你，而是你的职务及所应对的权力，一旦职务没了，便很少会有人鸟你了。
另一重，则是对外的标签，也就是支撑起你成长进步的单位，这样的平台。对于其他公司而言，看重的不是你有无闭月羞花之容，沉鱼落雁之色，而是盯着你身后的商业价值。换句话说，你所在的平台有哪些资源、信息或者条件，可以为我所用，能够给我带来哪些实惠等等。
正如文中开头的张恒，那家网络公司对于他写稿件逢投必用，背后的逻辑在于，那家公司可以以此与张恒，确切地说，与张恒所在的公司建立一种商业合作关系，即，那家公司可以为张恒所在公司提供网络科技服务，从中获得利润，这才是关键所在。
至于采纳稿件，只是一种象征性地“应酬”而已，而当张恒离开原公司，原先的商业合作也就此中断，那么投稿、拒稿也是顺理成章的事情，诱饵而已。
而在平台，这一幌子的映衬下，个人的能力反而显得不那么重要了，而这往往就会给人，特别是身居高位的职场人士造成一种错觉，有了平台，就等于有了本事，长了才干，平台就是我的本事，并会进一步地认为职务越高，本事越大。
三、真正的稳定，平台不行了，自身还行

王耳朵在《这世界上根本没有稳定的工作》文章中，一针见血地指出，稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够强大，不论走到哪里都有饭吃。

可见，自身行，才是真的行。那么，是不是平台就啥也不是，可以完全放弃了呢，当然也是否定的，自身与平台，可以说是缺一不可，但主次有别。具体来讲：
1.重视平台，不唯平台什么时候，都不能忽视平台对一个人的成长所起到的加持作用。正常来讲，平台做为入职时背书，或者成为敲开一家单位的敲门砖，也是完全有可能的。