招聘|职场规律，为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？招聘

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初入职场，大家最担心的是什么？人们众说纷纭，不过有一点，无论是新老员工都非常的担心，就是与同事之间的关系，有时候可能同事之间的关系处理不得当，就有可能陷入无尽的矛盾当中，自己工作起来也是非常的不愉悦。每年年初到年尾，都会有许多人辞职，尤其是年初辞职的人，大多数都是想拿到年终奖之后再离开公司，所以每到这个时候，公司就会收到许多辞呈。
人各有志，如果公司待遇不符合自己的预期，或者自己的能力足够跳槽，都可以选择一个更好的公司，人往高处走，这句话说得不无道理。
不过，在如此众多离职的人当中，有一个现象非常普遍，就是有很多人在离职的时候，即便是自己能力非常突出，很多公司都不会挽留。
因为如今是互联网时代，每年应届毕业的学生有900万人之多，所以优秀的人员到处都是，通过各大招聘平台，人们都是可以招聘到符合自己预期的员工的。
在一些公司里，老板可能会特别欣赏非常优秀的员工，可是大多数的老板都不喜欢这类优秀的员工，优秀的员工能创造出更大的价值利益，难道不应该受到重重的赏识和栽培吗？
其实不然，反倒有许多老板会将这些优秀的员工挤走，再通过其他方式招聘更多的人。那什么样的员工才是老板所认为的优秀员工呢？
对于每个人都有自己的一套评判准则，不过有一点很多人都这么认为，就是那些业绩做得非常高，而且特别吃苦耐劳的，每天眼里只有工作，为了晋升，也是会付出更多努力的人。
可是当员工过于优秀的时候，很有可能会盖住老板的风头，就会让老板有很明显的危机感。比如，当老板带领着公司的优秀员工去拜访客户的时候，在老板与客户交谈的过程中，如果优秀员工觉得老板的见地不妥当，就很可能做出越级的行为。
比如挑老板的刺，甚至于有一些员工认为自己是老板的二把手，所以会代替老板做出一些合作决定，可能有些员工没有其他的心思，但大多数员工都是将人脉往自己身上拉，这样就很容易让老板认为员工想要带走他的客户。
作为员工，在老板与客户进行洽谈的时候，无论观点是否符合自己的设想，都应该保持沉默状态，等到洽谈结束之后，再将想法告诉老板。
而大多数觉得自己很优秀的员工，都会认为公司离了他会不转，甚至以此作为条件，向老板提出更多的要求。但事实上，门外的求职者一大把，离开了谁，都会有下一个人接替。
如果是老板，会喜欢功高盖主的员工吗？很多人都不喜欢，一直以来，这都是相处的大忌，当老板对员工毕恭毕敬的时候，再想好好地管理其他的员工，就会缺少威慑力，因此，业务能力很突出的员工，很多老板都不会轻易的重用。
还有一种员工，虽然他们的工作能力和表现都非常的好，但常常会对老板的行为指手画脚，这种员工自然不会招人喜欢。为了公司的长远利益，很多老板都会将优秀的员工挤走，你知道为什么这样说吗？
因为当一个员工的贡献和能力过于突出的时候，对于公司而言，反而会增加不少的负担，再加上如今跟随社会发展的脚步，当然要引进一些新员工。
一般来说，并不是所有的优秀员工都会被老板挤出去，往往挤出去的都是一些虽然能力很优秀，但对于一个公司的发展并非是不可替代的作用的人。
当一个员工非常的优秀，但他的价值观和公司并不匹配，除此之外，性格还非常的刚直，不听从老板的命令，自然而然在老板的眼里是容不下他们的。
【招聘|职场规律，为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？】再加上一些能力过于突出的员工，他会瞧不起能力不如他的人，这是不利于公司氛围的，为了留住更多的人才，这种人自然不能留。对于一个公司而言，留住人才非常重要，但也是特别的困难。