董明珠|被人嘲笑的实习生，3年后成为经理，她身上有3点值得职场人学习董明珠

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无论职场还是生活中，难免遇到各种势利小人，这些人常常捧高踩低，欺软怕硬。有些职场新人性格内向一点，性子软一点就会被欺负。
我的公司曾经有位实习生就是这样，小姑娘性格非常内向，为人很温和，从不与人发生争执，别人说啥她就做啥。结果除了公司的老同事外，一起来公司实习的新人也开始联合欺负起她。
公司做调研，把最偏远的地方分给她；有些实习生明明是自己的事，为了晚上和朋友看电影，就让这个小姑娘帮自己做事，加班到深夜。这些人不但不感激她的好心，背后反而一起嘲笑她傻。
可是没想到三年过去了，当年一起入职的实习生大多选择了离职，有一些留下的也只是普通的员工。只有小姑娘一人升职成为公司的部门经理，如今再也没人敢小瞧她。
从她身上我看到了三个闪光点，正因为如此，她才能从被欺负的小可怜，转身成为公司中层管理人员，不再有人随便欺负她，这3点也值得每一位职场人士学习。
一、收起不必要的玻璃心，以成绩论能力职场是个利益场，公司花钱聘请员工来工作，是为了获得收益。所以在职场有时候是非常残酷的，你可能辛苦加班一个星期，最后方案被领导全盘否定，你的辛苦就白费，一切只能从头再来。
你觉得委屈得不行，但是没人会同情你，因为职场只想要结果，而不是一个只懂瞎努力，而不出结果的人。
这个小姑娘并非不知道别人在说她这样傻，可是她压根不在意，因为她自己知道追求的是什么。
她帮同事做事，一方面获得了一些老员工的认可，觉得她踏实肯干。天天加班做事，也多次被加班的副总看到，留下了好印象。
另一方面，她每次帮同事做事都能从这些事情中获得属于自己的经验，她会把这些东西记录在自己的小本子上。
直到后来，公司临时有个小项目要做，可是老同事们都出去了，公司没人。副总看了一圈实习生，大家眼里都期盼着这个项目能落到自己头上，展现自己的能力，最后副总指定了由小姑娘来负责。
她凭借自己帮同事做事的经验，不懂就去向老同事请教。出于之前她常帮人做事的情份，大家也都还是挺乐意指导她的，最终出色完成了任务。从一堆实习生中脱颖而出，提前转正。
从她的行事作风都能看出来，她虽然话不多，但是是个有主意的人。别人说她傻，她完全不在意，只想用结果来证明自己，用结果堵住别人的嘴。
我们每个人精力都有限的，如果你过度敏感在意一些烂人烂事，那就会极大分散你的精力。还哪来的精力去冲业绩呢？
要记住，进职场是来赚钱的，不是来交朋友做游戏的。只要你出成绩，你就是老大，没人敢欺负你，这是铁律。
盯着这个方向走，走出来，你再看还有谁敢欺负你呢？
二、从不把自己的情绪寄托在别人的认可之上22岁的孟羽童成为董明珠的秘书，并且董明珠还说要将她培养成“第二个董明珠”引起大家极大的关注。
为什么这个小姑娘刚大学毕业就能获得董明珠这样一位商业大佬的青睐呢？正如董明珠所说，孟羽童是个坚韧不拔的人，认定的事情就会勇往直前，压根不会在意别人对她有什么评价，有何看法，只要做好自己。
这一点也是职场人所需要学习的。
很多人内心或多或少有一点自卑感，特别希望得到别人的表扬、认同、赞美，才觉得自己的成绩得到了认可。
事实上，我们不应该对任何人抱有期待，否则你收获的大多时候是失望与受伤。你期待得越多，失望就越大。
有些人喜欢埋头认真做事，从来不愿意与人多交往，也不愿意展现自己的成绩，总觉得自己是金子，总能发光。时间长了，领导、老板肯定能发现自己的长处，提拔自己。
可是在职场这样一个竞争激烈的地方，你不主动去表现自己，而把希望寄托在别人主动来发现你这个优秀人才，注定要失望。