「离职」新员工因忙感觉自己被重视，老员工指点几句后心都凉了，大呼上当( 二 ) 离职

于是，一周过后，员工的同事也离职了，并且找了另一家公司，他还告诉了员工自己知道了答案，并且很感谢员工的提醒。一个领导既然一直将自己安置在一个岗位上面，并且不让自己做其他的事情，那么这个领导一定是在利用自己，他觉得自己当初没有去问领导是否可以尝试其他新的是正确的，因为领导也会觉得自己不会安分，更重要的是不会安分的让他利用罢了。
第三，不重视你的成长，只是一味安排任务。
安排任务是一个领导的职责所在，但是对于员工的人来讲，一定要警惕了，因为安排任务也是有一定的秘密所在的。很多时候，有些员工会认为领导给自己安排各种任务就是一种重视，那么任务完成了之后你是否成长了呢？一个员工的成长在于挑战，也在于培养。所以每天将你的工作时间都安排的满满的，不让你有接触任何关于学习新东西的时间，你还觉得这个领导没有问题吗？
一个职场人，在职场上面，如果单单的只感觉到自己的领导一味的给自己安排任务，而公司带过来的培养或者培训机会，次次轮不到自己，那你就该考虑是否离职了。一家大公司里面，每年都会有一两次学习新技能的培训机会，如果一个员工每次都轮不上，并且自己周围的同事都已经有过了培训，那说明。领导根本没有重视你，也不打算培养你成长起来。
所以，当面对这样的信号，一定要谨慎了，在这时候不要再觉得一切无所谓，而是要学会去争取，如果还是不行那么就可以选择离职了，一个员工的价值不仅仅停止于当下，最重要的价值是在成长之后获得的能力提升，如果连成长的机会都没有，那么待在远处，只会坐以待毙，迎接自己的不会是升职加薪，而是就此淘汰。
总之，领导是否重视你的培养，通过以上三个信号就可以判断出来，所以不要傻乎乎的一直坚持在一个岗位上面了，一定要学会判断自己的领导对于自己是利用还是培养，早做打算吧。
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