▲给你个团队,你怎么去管?先记住这5点,否则其他说再多都没用!( 二 )
若是一个领导在面对员工犯错的情况的时候只会骂和考核 , 那说明这个领导水平也不咋样 , 作为领导在面对这种情况的时候 , 应该关注的是解决问题以及避免二次犯错上面 。
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