【】如果上级给你透露了3个信号，赶紧辞职别就纠结，坚持越久越后悔

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【【】如果上级给你透露了3个信号，赶紧辞职别就纠结，坚持越久越后悔】

在职场上有一句流传很久的“古训”：决定你事业高度的是企业文化和直接上级。在我看来，文化是一个相对务虚的因素，而且可适应性比较强，因此，决定你职业前途的还是在于直接上级。
为何直接上级可以决定你的事业高度？其背后的逻辑在于：
1、直接上级可以给予或者限制你的工作机会；
2、直接上级可以给出绩差或者绩效的评价；
3、直接上级决定了加薪的决策权或者建议权；
4、直接上级具有权力的”传承权“；
如果在职场上能碰到一个全力支持的你的直接上级，那绝对是一种幸运。但如果碰到一个不怎么待见你的上司，忍耐可不是一个好方法，最好立刻挪窝，坚持越久越浪费时间。
但不少读者可能存在一个疑问了：上级对下级不好，也可能是在鞭策他更加努力，那有没有什么方法可以鉴别上司究竟是在”鞭策“下级还是不待见下级呢？今天给读者分享3个信号，一旦你的上司出现了这个信号，那么你应该早做打算，越早离职越好，拖下去只会后悔在浪费宝贵的时间。
信号一：绩效评分低一个正常的组织，总会存在对员工的绩效评估体系，这也是管理者推动团队管理的有效工具。而绩效结果则是体现上级对你态度的最直接结果，不少职场新人可能会觉得，绩效都是算出来的，我得分低是因为目标达成率低吧？其实这都是套路。从实践来看，有相当多的岗位其实并没办法制定量化的指标，因此绩效分数评定主观色彩很浓厚。
如果你的绩效得分连续几个月都在团队中排名靠后，这时候，不要再听上级的任何解释，分数即真理。这时候要考虑的就是早点找到新的东家。
信号二：权力被架空权力是职场人安身立命之本，如果某一天，你发现本来该自己做的事情被安排给了别人，或者你的上级越过你开始直接和你的下级沟通，这意味着：你们之间的关系一被彻底拉爆，没有任何回旋的余地。
走到这一步，其实是你的上级在向你释放一个信号：这个组织已经不需要你了，你可以另谋出路了。在这个场景下，千万不要装鸵鸟，应该和上司坦诚的沟通离职条件，也许还能拿到一些补偿呢。
信号三：沟通时上级表现得不耐烦，谈话经常被打断有些领导有很强的领导艺术，即使很讨厌你，但也不会明显表现出来，但沟通时呈现出的态度却不会说谎。在工作交流时，如果领导不想听你的想法，这可能意味着他不再信任你。下一步就是秘密观察：如果领导安排其他人做同样的工作，但他们却沟通得热火朝天，而且深入交流的细节，这意味着你和上级的关系出现了大问题。
当然，出现这个场景，需要反复确认，如果自己确实无法获得信任了，那么还是尽早离开吧。
总结：职场关系十分复杂，成熟的上班族必须要有一种人际敏感度：可以随时判断自己在同事圈中的位置，并实时进行调整，这也是帮助我们的职业生涯不断精进的基本功。