『黄牛』职场上，为什么越能干的人越忙，不想干活的人却可以指指点点？( 二 ) 黄牛

多劳多责，把鞭子打在快牛身上，伤害了快牛的积极性。久而久之，那些愿意做事的员工，会因为害怕做的多而错的多，故意掩饰自己的能力。而那些慢牛，仍会继续保持沉默，事不关己高高挂起。
看起来是在重用能者，实际上却是在纵容惰者。是什么造成了鞭打快牛现象的存在？这与企业以及快牛本身的问题密不可分，主要有以下4个原因：
1、企业管理问题
企业管理者的用人思维有误，他们认为快牛型的员工不仅好说话，还不容易计较，让他们多做事也是对他们的一种锻炼。
2、绩效考核不科学
有的企业考核只关注与销量有关的数据目标，而无法对专业型岗位进行科学考核，缺乏考核依据。专业型的快牛根据公司要求，不断投入，却无法左右最终的数据结果。
3、企业文化的缺失
企业缺乏文化引导，让员工认为做多做少都一样，缺乏标杆。所以，当大家看到慢牛型员工不但没有受处罚，反倒还过得更好时，员工就会有事不关己高高挂起的心态。
4、快牛的盲目执行
不懂拒绝让快牛吃了大亏，在面对领导不合理的安排时，他们没有及时反馈这样做不合理，结果既做不好本职工作，又磨灭了信心，还容易把自己陷入不断加班的恶性循环。
作为员工，要如何才可以改变这种现象？以下五个建议供你参考：
1、做好本职工作有些员工认为自己没有做好本职工作，所以领导在安排其他工作时，就不敢拒绝。想要有底气对领导说“不” ，首先你必须要在本职工作上有出色的表现。
还有一种情况，是领导对员工的工作任务不清楚，以为员工有时间可以做些其他的事。这种情况下，一定要向领导说明手头的工作，并询问领导是否急需要让你去做其他的事情。一般情况下，领导会做出正确的判断。
2、适当远离如果你真的很忙，有很多事情做，而你的领导又喜欢随意安排事情，那么请你乖乖地坐在自己的位置上，不要乱走动，以免让人误会。
明知领导要安排工作了，你还往他那跑，那就怪不了别人了。

3、快慢结合适当降低部分工作的工作效率，对一些重要不紧急的事情，没必要赶着做出来交给领导。但拖延的工作需要确保工作质量，不能因为慢而下降质量。
4、培养徒弟事情多的另一种情况就是你可能要升职了，这时候可以将一些易复制，易执行的工作交给徒弟或者新人。
【『黄牛』职场上，为什么越能干的人越忙，不想干活的人却可以指指点点？】在培养徒弟的过程中，把自己的精力放在专业突破或效益突破的重点上，掌握了核心的能力，你才能慢慢地剥去那些杂碎的琐事。
5、尽快挣脱如果以上的方法你都试过，还是不能解决被鞭打的状态，那劝你尽快挣脱。离开这家公司，因为它无法给你带来更大的成长，还可能将你的自信磨碎。
如果你也遇到过这种情况，请给我留言，说说你的解决办法，期待与你共同进步！
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