你和他的年薪20W 你年薪多少 _小知识

张同学最近有很是疑惑，他和曾经的一个同事，目前都是年薪20W，感觉自己一年下来没剩下什么钱？而原先的同事过的很小资，而且还存了10万出头，张同学实在是发扬了中华民族勤俭节约的传统美德到了极致呀，百思不得其解。
张同学闲聊无疑，小编听者有意。我告诉张同学：你和他的20W，含金量可能差了不止12万！这些可不是个人能节约出来的！张同学整个人都不好了。
好，废话不多说，直接上数据、上干货，职场薪资议价时这些地方可要注意了。
一、你和他的年薪20W，为何差了不止12W？
我们先来看以下图表对比数据（社保公积金按X市现行缴费基数和比例为例计算）

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01 A组数据分析
含金量指数：?
年薪20W=税前17.45W+各类补贴及福利1.68W+单位五险一金0.87W
企业确实为你支出了20W的费用，但实际上包含企业给你支出的所有成本，包括企业各类福利，单位给你交的五险一金（注意：此处五险一金按照某市最低工资标准1800元为基数缴纳，公积金按照最低比例5%缴纳，文末附明细）。
优点：（1）进入员工工资卡的真金白银直观感受强烈；（2）企业将所有为员工支出的成本统称为薪酬，能在招聘时较好吸引人才，能直观预计人工成本；（3）企业需要降低人工成本时，减少福利补贴构成部分，员工心里接受度相对较高，企业风险相对较小。
缺点：（1）个人税前扣除（五险一金）较少，个税缴纳增多；（2）保障较低，看似年薪很高，随着日常支出的增大（比如医疗支出、房贷支出等），实际获得感会慢慢降低。
02 B组数据分析
含金量指数：??
年薪=税前18.32W+各类补贴及福利1.68W+单位五险一金2.3W=22.3W
该方案与A组差异不大，企业为了增加一些福利，会以合同约定的基本工资作为五险一金缴费基数（很多企业在5000上下的比较多），且不作为年薪20W的费用。
优缺点与A组差距不大，当然真金白银那是多了不少。
03 C组数据分析
含金量指数：????
年薪=税前20W+各类福利补贴1.68W+单位五险一金7.66W=30.34W
你的年薪包含谈好的薪酬部分（通常与你的岗位和绩效挂钩）+福利补贴支出（人人有份，与岗位无关）+单位五险一金、企业年金，这时我们五险一金等是按照月度收入标准支出的，所以公积金、年金这块无疑是一大笔收入，对于房贷族来说，有的就已经足够还款。这时，你的医疗保险缴纳额度足以支撑你日常去看门诊和小住院。所以你的钱基本就省下来了。
优点：（1）较好的福利保障，企业对吸引和留住人才力度大。（2）员工获得感极大。（3）税前扣除多，个税减少。
缺点：（1）在招聘时隐性成本较大，人工总成本不能直观预见。（2）若对人工总成本关注度不够，很容易造成企业成本的快速上升。
04 D组数据分析
【你和他的年薪20W 你年薪多少】含金量指数：?????
年薪=税前年薪20W+各类福利补贴3.36W+单位五险一金7.66W=32.02W
此组数据与C组数据差异不大，主要差别在于，有的福利较好的企业，提供免费的食宿，所以折算成实际支出成本进行换算了。优缺点也与C组相同。有幸能进福利保障这么好的企业，还有什么理由不奋发图强！！！
二、给求职者的议薪建议
很多小伙伴求职时，往往感觉不好意思谈薪酬，或者仅仅是给了一个总数，却没有详细了解薪酬构成，最后与自己的期望有较大差距。所以小编结合自身经验，给小白一些建议：
1.向HR询问清楚薪酬构成，包括月薪（有的月薪中分固定部分+月度绩效部分）、加班工资、年终奖、各类补贴、股权激励等。尤其是社保公积金缴费基数和缴费比例，是否有企业年金、补充医疗保险、商业保险（如雇主险、人身意外伤害险）等；
2.向HR询问清楚各项福利补贴是否包含在承诺的总薪酬内？补贴是否有期限限制？企业住房、食堂等等是否免费（又又又是一大笔隐性收入呢）；
3.在你给HR答复之前，不妨自己动手算算总收入。展现在你面前实实在在的数字，才会让你理性思考。
4.了解清楚试用期薪酬发放规则，有的企业试用期与非试用期的福利保障可能是不一样的哦。
5.了解清楚年终奖发放规则，有的与业绩挂钩，有的会与在职时间挂钩，这笔大钱你能拿多少比例，要有所了解哦？
6.当然，关键还是看平台、看发展，俗话说：选择比努力更重要:！集团公司的文员和集团三级公司的文员，能力可能是一样，但薪酬可能差了不止两倍。若是求稳，选择福利保障好的企业，这样的企业底子会比较好，俗话说：瘦死的骆驼比马大嘛！若是求发展机遇平台，则不必太计较于当前的薪酬。毕竟你上一个台阶，可能薪酬就翻番了。
三、附表（X市为例的五险一金缴纳情况）

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