『小桃心的小心心』某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机前几年“某公司技术人员欧某因被公司辞

前几年“某公司技术人员欧某因被公司辞退愤而跳楼，结束了42岁生命”的事情如一道惊雷，在原本平静的职场中炸开了锅。
可悲可叹，对我们这些：还要在职场上混饭吃，拖家带口的，要活下去的职场人来说，究竟怎么做，才不让类似的悲剧重演，才是此刻我们应该重点考虑的问题。
让我们先来做道选择题：“请问，下面的三种职业发展曲线，哪一种是你最期望的？”

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前《亚马逊》中国区副总裁，曾在培训讲座上问过成千上万名职场人，结果发现，给出的答案与各自的职场经验有极强的关联性。
职场小白及大部分的职场中生代多选择A：渴望自己的职业发展能始终保持向上的势头，一路开挂直到职业终结。
极少数的职场老司机会选择C：因为冷酷的职场教育了TA们，一帆风顺只会出现在梦里，光做梦是养不活一家老小的。
但从未有人选择B ，一个都没有！！
可残酷的现实呢？我所看到的绝大部分人的职业轨迹，却都是：以最不希望的答案B而告终。
归根结底就在于：存在着以下两种思维的误区：
你到底为了谁工作？
你希望自己的职业之路，以何种轨迹发展？
“企业不是你的家，老板并非你爸妈”
记得几年前网络上流传过一篇名为《公司不是家》的文章，作者是一位联想的员工，亲身经历过公司史上最大规模的裁员潮后，将自己的所见所感加以总结升华，然后公布在了网络上。
那确确凿凿是满屏幕的肺腑之言，辛酸之泪呀！
有趣的是，柳传志看到这篇文章后，从公司管理者的角度就“公司到底是不是你爹妈”这个问题作出了相关回复，其中不看似冷淡，实则为理性的警示。
员工公示如下：
这次裁员的重点，是新来的员工，和呆了好多年的老联想。工作10年的，奔50的人，也照样该走就走了……员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。
当然，这不是说我工作会偷懒。我仍然会好好工作，我要对得起联想……
但，公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。

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柳传志回复如下：
员工在联想既要有感到温馨的一面，更会有奋勇争先而感到压力的另一面，因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的……
我很抱歉地对《公司不是家》的作者说，我们考虑问题的角度不同。元庆只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题，这才是最根本的以人为本，最根本的为员工负责。
如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。
人家当老板的，其实根本就没打算把自己的企业打造成员工们的家。职场并不是‘慈善机构’ ，所有的公司也不过是以盈利为目的商业组织。
揭晓第一个答案的时间到了：请问，你到底为了谁工作？
Iworkformyself!
（我只为我自己工作！）

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只有当每个打工者，在自己的内心深处牢牢的树立起“我只为我自己工作！”这个正确的理念是，你才能在职场的大风大浪里屹立不倒，一路前行。
这个世上不存在真正的“永远” ，职场亦然。
职场人的心态分为三种：
责任心：食人之禄，忠人之事。以忠实的契约精神为企业做贡献，同时换取报酬，彼此互不亏欠。
上进心：要做就做到最好，对得起自己的专业精神，实现自己的价值！