在下董居士事后发现只有自己没有，怎么办？，公司没发奖金 01一朋友在外企工作超过十年了

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一朋友在外企工作超过十年了，前面十年每年固定三月份发上一年的十三薪和年终奖。
虽然这个并没写在合同里，但是每年都有。
可今年，他却没有拿到，这让他很是意外，不知道是只有他没有，还是有些人也没有。
他问我，要是只有他一个人没有，是不是可以申请仲裁。
按他说的，应该是可以的。毕竟这种针对性太强了。如果还有其他人也没有，那还说得过去。
可在仲裁之前，还是要先把问题搞清楚了。别什么都没准备好，就跑去仲裁，弄巧成拙就完了。

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公司只有一人不发，基本可以判定为不合理
一般来说，当公司在发额外的薪水和奖金的时候，肯定是存在某些人没有的。这些没有的人，是因为绩效被判定不合格，不享受有年终奖的权利。
但是绩效分配比例一旦固定了，那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响，而是有几个人，会出现类似的情况。
【在下董居士事后发现只有自己没有，怎么办？，公司没发奖金】而自己在其中，那只能说确实是因为表现不佳，没有获得，也就合情合理。
如果说只是一个人没有，那么被理解为针对性的刻意为之，丝毫不为过。
既然公司没有按照规定执行，刻意的不给奖金的话，那么就明显的不合理了。不合理，自己当然就要找回一个说法。
但是，这里有一个前提，就是如果公司的人特别特别的少，那么按照比例分下来，就真的可能存在只有一个人没有奖金的情况。

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需要与公司沟通，明确公司唯独不发自己的理由
自己觉得是不合理的，既然事情已经发生了，也没必要当作不知道，直接找自己的领导沟通就可以了。
不是说要去找他发脾气，而是从他那里搞明白为什么就自己没有发。
领导肯定需要给自己一个答案，因为绩效评价完了之后都是需要沟通的，不论你发多还是少，甚至不发。
如果员工不认可这个结果，这种绩效分配在程序上就是不合法的，所以当你去找领导沟通的时候，他一定会给你一个说法。
这个说法是不是你能够接受的，那就要自己做出判断了。
有时候领导给出的理由非常的冠冕堂皇，但实际上他就是在针对你，不想给你，就想变着法儿让你走。

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根据沟通结果和实际情况，再做出是否仲裁的判断
沟通完之后，如果觉得领导的评价是公允的，从公平公正的角度来说，自己确实做得不到位，自己也确实不可能拿到相关的奖励，那么就反思自己怎样可以做得很好，争取在下一回拿到该属于自己的奖励。
如果还是认为不合理，就可以提起仲裁，但前提是这个理由要站得住脚，也就是自己需要多方面收集证据，如果证据都不足的话，即便是仲裁也不会有什么好结果。
不过话说回来，当真的出现这种情况的时候，十有八九是公司对你有意见。
如果我站在这个立场，我会为自己争取到自己的权益，同时我也会考虑是不是再重新换一个地方，也要考虑自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因为，很少有人会故意针对自己做这些小动作。