在下董居士同事之间不要走太近，难道同事之间只有利益吗，为什么都说很多人觉得

【在下董居士同事之间不要走太近，难道同事之间只有利益吗，为什么都说】很多人觉得，同事而已，一旦离职了什么都不是，因此在一起工作的时候，没必要走得太近，泛泛之交就够了。
这话看似有道理，但太过绝对了。并且，一句话，足见当事人的“冷血” 。
如果凡事都只看利益，以利益为一切事物的判断准则，做人未免也太失败了点。
一路的风景，一路看。有好也有坏。

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01
同事关系是建立在利益关系之上
我们大家成为同事，并不是说我想与你成为同事，而是因为，我在这家公司你也在这家公司，我们刚好服务于同一家公司。
在一家公司就有着共同的目标，但在这个目标之下，我们之间还有利益的纠葛，也就是竞争关系所产生的各种区别对待。
不论这种利益关系是好还是坏，如果一旦有人从这个公司里离开，也就不再有这样一种关系。
那么，两个人之间的友情就会变得特别的淡，甚至以后就再也不会联系，所以反推过来，在一起的时候似乎就没必要有多深的交情。

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02
不是所有人都只是泛泛之交
可是并不是说所有人的离开，最终都不会有一个好结果，所有人最终都会走上这条路也是不可能的事情。
虽然我们说同事就是同事，能发展成朋友关系只是意外的收获，但也确实会有这种事情发生。很多人一辈子的挚友，就是在同事这段关系里面找到的。
那如果说你认定同事之间不能走得太近，两个人在一起的时候不去付出自己的感情，你最终不可能得到那样一个结果。
如果对待每一个人都是如此，最能够预见到的就是，自己不会有任何一个朋友，自己永远都是独来独往。
这样的人生不觉得有点凄凉吗？

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03
要不要走很近，自己得做出判断
最终我们跟同事之间走得是近还是不近，都是自己在分析的基础上得来的结果。
你认为这个人值得交往，那么即便不是同事关系，也依然可以存在着朋友的关系。
如果你认为这个人根本就不值得交往，即便是同事关系，你们可能都谈不上泛泛之交。除了必无可避的工作交集之外，你们本身也不会再有任何其他的交集。
职场是一门很大的学问，我们要听别人的道理，但是也要自己懂得去分辨这些道理的真伪。
如何分辨就要看自己的体验究竟是怎样的，结合自己实际，对别人的判断再做一个判断，最终才能形成自己的判断。
如果全部都是听别人的，自己的主动思考又在哪里呢？

在下董居士 同事之间不要走太近，难道同事之间只有利益吗，为什么都说

在下董居士同事之间不要走太近，难道同事之间只有利益吗，为什么都说