【国企】人过四十，混得再惨也别走“三个误区”，收入断崖，前途晦暗( 二 ) 国企

所以私企老板也许不一定欢迎国企的员工，但是在扩大企业时，绝对是希望有国企的高层能够带领团队的。这样私企老板能够借鉴国企的标准模式来更好地运营。
不过无论在国企还是私企，很多技术工都难以上升到要职，这主要有两方面的原因：
技术能力强大的人，更多时间用来研究技术，对人际交往往往不够擅长。
一个人的精力和时间都非常有限，如果花费太多时间在技术钻研上，往往就没空再去处理人际关系和学习人与人之间的哲学。就像在学校里，很多学霸往往不善言辞一样。这样的人升到管理层，老板是根本不敢想象后果的。
3.技术能力强大的人一旦上了领导岗位，对公司来说是一种资源浪费
技术能力太强的人，领导往往不会给他们升职到核心管理层。
【【国企】人过四十，混得再惨也别走“三个误区”，收入断崖，前途晦暗】技术能力过于强大，那么老板是不舍得让他去做其他事情的，包括当管理层在内。因为老板难以保证自己还能找到这么好的技术工，能专业高效地处理技术问题。
这对老板来说是一种莫大的浪费，所以即使技术工人交际能力还行，他们一般也不会考虑给他们升职。