【离职】这3个现象，说明公司管理很差劲，但老板却乐在其中，员工很无奈离职

【【离职】这3个现象，说明公司管理很差劲，但老板却乐在其中，员工很无奈】

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公司从初创的几个人，发展到数十个，甚至数千人时，公司的组织也会变得越来越复杂。
这种情况下，如果一家公司严重依赖一个管理经验不足的老板的管理，老板不能通过分权分利份责任把组织里的人激活的话，组织就会越来越臃肿，出现人浮于事的局面。
具体就会表现出以下3个现象，这是非常典型的公司走向衰退的象征。

你品，你细品：
你做得多，错得多，被老板批得多。他做得少，错的少，被老板夸得多刚刚加入公司你，为了得到老板的认可，你加班加点地干。只要是老板吩咐的工作，你都照单接收，整天不辞辛苦地干，毫无怨言地干。
可是，随着时间的推移，你会发现，你犯了几次错误后，老板对你的态度明显不好了。每次开会，老板批你批得最多。
关键是，另一个没啥事干的同事，整天逍遥自在，经常陪老板喝喝茶，和同事唠唠嗑，但是在会议上，却得到了老板的大力夸赞。
这样的对比，让你多少有点不能理解。
不干事的人，经常议论干事的人有多少错误被老板批评就算了，工资毕竟是人老板发的。
但是，让你不能接受的是，那个不干事的人，经常对你的事情指手画脚，议论纷纷。他就像一只无头的苍蝇一样，在你周边飞来飞去，无比的讨厌，但是又不能把他怎样。
每次，拉着别的同事，煽风点火，议论你的错误。每次在会议上，美名其曰的给你“指点” 。
让你怒火中烧，又不知所措。
最可怕的是，老板还相信了，不干事的人议论的干事的人的错误最让你不能接受的是，不干事的人议论你的错误也就罢了，他还背着你向老板打你的小报告。
更无语的是，老板还相信了，不干事的人议论的你的错误。
然后，老板就安排“亲信”来调查你，甚至，老板亲自找你“谈话” 。
于是，你花大量的时间应付这些无谓的调查，只好把你认为的最重要的工作放一放了。
最要命的是，你感受到了不被老板信任的那种感觉，这种感觉无法用非常精准的词汇来形容，总之心里很不是滋味。
最后这家公司的局面是，真正做事的人，也都不做事了。
大家都打太极，都奉承老板，公司一家“其乐融融” 。
你有经历过这样的遭遇吗？
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