[]你进不了大公司的“真相”

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跟朋友好久没见，昨晚电话聊了半个多小时，彼此交流了一番关于疫情的小道消息，然后吐槽了一下职场多艰。
因为疫情影响，他在一个百人创业公司职位到了瓶颈刚离职不久。
他跟我提起了自己的职业规划，这次一定要进一家大公司，再也不到小公司去了，破事情一大堆。
我顺手就一盆冷水给他从头浇到底，告诉他那是不可能的。
朋友大学毕业十年，今年已经33了，做过行政，干过人事，跑过销售，还当过部门领导，可谓履历丰富。
但那又怎么样呢？他几乎永远失去了进入大公司的机会，因为我也是。
我毕业那年进了世界五百强，身边的同学羡慕的不得了，可是没干多久就不甘寂寞跳槽了。
后来在一创业公司做了高层，可谓顺风顺水、履历丰富，一时间信心满满想再次进入大公司转型深造，但所投简历尽皆石沉大海。
后来的经历慢慢明白了，我已经丢失了大公司的“背书” 。
比如你现在在一家小公司做产品总监， Web、Java、H5、UI样样能行，但你的履历拿到上市公司人家根本不会多瞅你一眼。
为什么？因为创业公司需要你的全能，一个人全都解决了；但是大公司要的是精和专。
大公司体系完善，规则严谨，一个萝卜一个坑，只要招人都会有非常精确的人才画像。
基层岗位基本都在校招阶段由应届毕业生解决了；社招几乎只要两种人，一种是毕业时间不长可以补充基层岗位的，一种就是定向精准的。
【[]你进不了大公司的“真相”】比如阿里巴巴要招一名人事经理，那就必须是名牌大学毕业，同级别互联网大厂出身的人才会纳入考虑范围。
比如千人规模制造业上市公司的生产总监，必须得是千人级企业同岗位三年以上工作经验的。
比如金融公司城市负责人，那就得拿资源来换岗位了。大点的金融公司都会有定向要求，比如做过亿级体量，到岗后一个月内带五个人的团队进来，且每人不能少于一千万的业绩。
想想这些是一般人吗？看看这些要求就知道，在小公司呆久了就别做幻想了，哪怕你想降低身价。
比如你在小公司是财务经理，去上市公司做个出纳，但是上公司能要你吗？他招不到比你更年轻、比你更听话更好用的出纳吗？
说一千道一万，就是你没有大公司的背书，这下死心了吗？当然如果你是应届毕业或者毕业不久，还是建议你去大公司学习深造，以求得更好的职业发展。
其实在什么样的公司并不那么重要，各有特点各有优势，大公司体系完善，小公司机会多，关键还是要找准自己的定位。
不管在什么岗位，只要脚踏实地、努力肯干，就一定能有所作为。
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