高管的社会履历能够“外化”为企业价值 ， 例如更高的并购绩效、更加经验化的管理理念 ， 甚至更加专业化的生产模式 。 出于职业锻炼和个人偏好的原因 ， 很多家族企业二代在完成正规教育后并没有直接进入家族企业 ， 而是在家族企业外寻求工作机会 。

家族企业外的工作经历使二代能够体验不同于家族企业内部的经营业务及企业文化 ， 有助于其视野的开阔及对行业状况的了解 ， 对于他们的经营方式和经营理念的形成具有重要作用 。 据此 ， 本文提出如下假设：在进入家族企业之前 ， 具有不同于家族企业所在行业工作经历的二代更倾向于通过跨行业并购进入其他行业经营 。

（4）行业景气度的调节作用

在转型经济中 ， 企业的运营状况不仅受自身内部条件的影响 ， 也受到外部行业景气度及宏观经济环境的影响 。 行业景气度从两个方面影响着二代对企业前景的预期 。

• 人民网：清明出行防疫指南：北京太子峪陵园 上海滨海古园热度高
• 新华网：约翰斯·霍普金斯大学：美国新冠肺炎确诊病例增至236339例
• 「选股宝APP」石油市场的下一个黑天鹅：史上首次存储危机将爆发 全球找不到地方存放石油了
• 人民网@高校农专家 春耕进田头（统筹抓好改革发展稳定各项工作）
• 「七彩昆滇」安徽首富看上云南60年国营老厂 云南白药“剧情”又将上演？
• 极客视角■科技与艺术的联合演绎 华为P40 Pro+：华为推出的一件"艺术品"
• 新浪家居&JCC天洋墙布焕新频道重磅登陆！8小时焕新你的家
• 「人民网」千方百计救治危重症患者（一方有难 八方支援）
• 「人民网」适应且安全  外籍记者镜头下的北京“新常态”
• 人民网@餐饮消费需求逐渐释放 堂食复工让城市再现“烟火气”