一方面 ， 这些缄默资本本身难以直接传承；另一方面 ， 这些缄默资本也许是很多接受过西方现代经营理念教育的二代所不愿继承的 。 而在中国这个“人情关系”社会中 ， 社会关系往往对于企业的发展会起重要作用 ， 这就导致二代如果继续在父辈的产业领域内经营会步履维艰 。

在这种情况下 ， 由留学经历所导致的两代人价值观差异也会促使二代 ， 更倾向于脱离父辈的产业范畴 。 据此 ， 本文提出另一假设：具有海外留学经历的家族企业二代 ， 更倾向于通过跨行业并购进入其他行业经营 。

（3）家族企业外工作经历

西方学者的研究表明 ， 企业高管在步入社会后的社会履历会直接影响企业的经营决策 ， Custódio研究企业高管的工作经历对其管理行为的影响发现 ， 具有金融行业工作经历的CEO倾向于更高的风险偏好 ， 他们在管理企业过程中通常会使公司持有更少的现金以及更高的负债 。 同时 ， 具有金融行业工作背景的CEO对于企业的财务管理也更加积极 ， 更有能力解决企业的融资约束问题 。

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