继去年阿里巴巴马云宣布退休 ， 近日“郭台铭将退休”的新闻 ， 再次将退休和大企业接班人的话题推上舆论热点 。

在中国 ， 80%以上的民营企业都以家族企业形式存在 。 代际传承作为家族企业基业长青的关键要素 ， 却在中国的家族企业中实现得并不顺畅 。 现实情况是 ， 近年来 ， 中国的家族企业已经进入代际传承的关键时期 。

未来十年 ， 近300万家族企业将面临代际传承问题 。 但胡润百富榜调查发现 ， 近50%甚至更高比例的家族企业二代并不愿意继承父业 。 中国社科院的调查数据显示 ， 82%的家族企业二代“不愿意、非主动接班” 。 为何中国的“家族企业二代”不愿意接班？

理解中国家族企业所面临的“代际传承之困” ， 二代自主权、权威合法性与比较期望、隐性知识转移、价值观差异等多个维度 ， 或许都有助于思考这个问题 。

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