「温暖对白」如何避免被年轻人淘汰？，职场中年人华章妹说有说“中年人也有勤奋的

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华章妹说
有说“中年人也有勤奋的，年轻人也有偷懒”的，有说“XX行业就是相信经验积累，不要年轻人''的，还有说“以偏概全，拿年轻人中的优秀例子和中年人里拖后腿的比”......
如果人到中年，如何避免被职场上的年轻人淘汰？本文作者总结了4点，希望能给各位带来一些启示。以下， Enjoy：

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作者：张良计
来源：张良计（ID：zhang_liangj）
01
不要依赖经验主义在职场上，经验这个东西，有好有坏。
好处不多说了，做事情熟能生巧，看一眼就知道问题出在哪里，怎么解决，需要哪些资源，全部一目了然。
可经验一旦多了，会陷入认知惯性，觉得所有事情都该按熟悉的规律运转。面对用经验不能解释的事情，本能地躲避、否认和打击。
不知不觉，思路就封闭了。慢慢的，新事物越来越多，时代越来越前进，自己越来越落后。
许多人到中年，不思进取的人，都是太依赖经验。套用电影《肖申克救赎》里的那句著名台词：
“一开始你抗拒它，后来你熟悉适应它，最后你离不开它。 ”

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经验可以是武器，也可以是牢笼，全看你怎么利用它。
我身边一些35岁往上走，一直都做得很不错的人，他们有一个共同点，就是年龄越来越大，可心态越来越年轻。
什么叫心态年轻呢？
不是说我心里觉得自己是小公主小宝宝就年轻了，而是以年轻人的眼光去看待世界的变化。
年轻人看待世界的方式就是来者不拒，来什么我接什么。因为没有过去经验的羁绊，每一次认知世界的方式都是从零开始，把自己当一张白纸去任世界涂抹。
实际上这种心态，加上中年人特有的经验积累是可以产生奇妙化学反应的。
经验也许未必能解释所有的新规律、新现象，但可以提供参考来启发我们去进一步思考经验的弊端在哪里，反推经验的盲点在哪里，分析经验的理论根基是否有问题。
经验固然可贵，但再宝贵的经验都请给自己留1分的怀疑心，不要一味相信。说了这么多，其实最后就是两个字，谦虚。

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02
别拼体力，去拼思路要一个三十五六岁的人，像刚毕业的人那样天天熬夜加班996谁都受不了。但中年人可以做的事情是，想办法提高工作效率，提高沟通效率，减少无用功，减少加班。
这个靠什么呢？思路。
我有个印象深刻的经历，正好说明了思路的重要性。
有一次我们要给客户做一个新兴市场的调研项目，前期正是因为没有思路，浪费了非常多的时间。
因为是新兴市场，大家都没接触过，许多过往的规则都不适用了。接下来在制定工作流程的时候每个人都是东一嘴西一嘴，后来复盘的时候才发现，许多本应是第三步第四步去做的事情，全部提到了开头去做。
后来这个项目前后花了半年时间才搞定，毫不夸张地说，这半年里有4个月的时间都是浪费掉的。
大家每天加班到晚上十一二点不说，周末还得赶到公司来开会讨论。要不是团队都是年轻人熬得住折腾，这项目做到第二个月的时候应该就夭折了。
这段经历给我最大的教训就是，做事情如果没有思路是非常可怕的一件事情。
假如一开始我们就想清楚了一二三四的步骤，可能出现的突发状况，以及每个时间点对应的工作交付物，再去慢慢摸索和修正，后面就不会出现这些反反复复来回折腾的情况。