「」领导就是不为你考虑你的晋升，干事却又要安排你。领导是一种什么心态？

【「」领导就是不为你考虑你的晋升，干事却又要安排你。领导是一种什么心态？】

文章图片

文章图片
领导既喜欢安排你工作，又不让你晋升，这你不觉得这句话很矛盾吗。难道他偏偏要提拔他叫不动的人吗？显然不可能。以下进行分析。
一，首先从自身方面来讲，作为属下，不应该把晋升的问题看得过重，也不应该有限定领导必须提升自己的想法，领导叫我工作，就应该提升我，这是什么逻辑，难道不提升你就不用去工作了吗？工作时间接受领导的安排，是分内的事情，我们首先想到应该把领导安排的工作完成好，对得起这份工资。另外，我们还应该更积极主动的去多做点其他的事情，多动脑筋，多发现工作中的问题，提出合理化建议，改善和提高工作效益，这是我们作为员工该多考虑的事情，而不是一心想着晋升。
二，其次从领导方面来讲，他喜欢安排你做事情，说明你比其他员工勤快，劳动能力强，领导比较信任你，但不表示就要立即提升你。我们在职场上混，格局要大，付出要多，肯吃亏，才能脱颖而出，不要动不动想着提升。做点事情就想得到提升，这本身就是不愿吃亏的表现，哪天领导看出你的想法，肯定会很失望。
三，就算领导有提升你的想法，要晋升，也是要看机会的，如果没有晋升的名额也是没有办法。应该对领导予以理解。又或者晋升还需要一定条件，你还没有具备这些条件，即使勉强把他提拔上去，首先你还没有能力做好这些工作，其次其他同事也不服，晋升除了工作勤快，还要有一定工作经验以及到单位工作的资历。一般来讲，在同等条件下，领带首先提拔的是先进公司的员工，等到条件成熟，有名额的情况下再晋升后来的员工。当然也有例外，就是你为公司做出了重大贡献，也有可能后来居上。但是就目前看来，你只是得到领导的喜欢，常常给你安排工作而已，谈不上对公司有更突出的贡献。
所以，以后的路还长着呢，年轻人不要急躁，摆正心态，一如既往的努力工作，至于晋升的问题，一切都是水到渠成的。你也可以对整个部门的人事进行客观审视，对你的晋升机会和晋升时间进行估算，这样就不会胡思乱想了。
这是我对你的建议和忠告，有点刺耳，但很中肯，相信你会越做越好，祝你早日晋升。